富士康10月1到7号不上班算不算旷工?1到7号没上班，上个月工资会不会发？求解

如题所述

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第1个回答 2015-10-08

会发

第2个回答 2015-10-08

电子薪资单发了，工资还没到账追问

你也是1到7号没有上班？我给线长说的是给我请的病假，嘿嘿！就怕工资到不了，就不好办了！大概几点到账吖？

追答

一样

追问

😂，现在到账了没有吖？我的又没有短信通知

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第3个回答 2015-10-08

可是我要走了可温暖要走了

第4个回答 2015-10-08

和你一样

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富士康是七号发工资,我从一号旷工到七号上个月有工资吗?没跑单答：你好：如果在发工资之前你的自离资料到了人资哪里就没有工资了，你可以去跑自离单，跑了自离单发放上个月工资没有任何影响 谢谢

富士康1号自离7号会发工资吗答：正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等...

我在富士康上班,二号到七号旷工,七号会不会影响发上个月的工资啊?答：不会的，上个月工资公司必须足额支付给你，但是你旷工根据公司的劳动手册是可以对你予以相应的处罚的，但不能克扣你上月工资。

在成都富士康上班不干了旷工三天正好到七号,会不会发上个月的工资?答：正常情况下都是下月发上个月的工资，如果你们是7号发工资的话，那应该是正常发，但你不要旷工可以以请假的方式不去上班。

昆山富士康厂规旷工多久算自动离职,能不能拿到上月工资答：需根据用人单位规章制度确定，一般旷工达到3日以上的，即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的，有上班即可获得相应报酬，但由于自离，用人单位可以找不到劳动者为由冻结工资，在劳动者办理完离职手续时支付。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的...

富士康7号发工资前旷工两天答：对上个月是没有影响。富士康7号发工资前旷工两天，不影响上个月的工资发放，也不会克扣上个月的工资，但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚，所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。

我在富士康上班,10号11号旷工12号13号周14号旷工假15号能发工资吗?答：不能发工资，建议你办理辞职手续或者自离手续，正常辞职不扣工资（需要提前一个月申报）。自离会扣掉一部分工资（旷工三天）。如果不办理自离或者辞职的话就不发放工资。

富士康七号发完工资自离跑了单子1号到7号有工资吗答：自离的流程：连续旷工——收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】——来到人资找自离窗口——把自离单跑完——回家等——如果到发工资日没有收到工资，就再去找人资，只要你的自离单跑完了就会给你发工资。如果要再次进富士康可找【维创人力】或 http://www.weichuanghr.com查看最新...

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