教师招聘考试一般分几个部分：
一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考语文专业老师，就会考文学基础，作文，知识储备等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。
二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，采用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。
一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。乐图教育希望能帮到你。