因没有背景和后台，即使工作很努力，做出了良好业绩和贡献，但在年度绩效考核里领导给打了最低分。甚至比

Question

因没有背景和后台，即使工作很努力，做出了良好业绩和贡献，但在年度绩效考核里领导给打了最低分。甚至比一个工作清闲的孕妇还低，我该如何处理这种现象？

Answer 1

其实，职场也是有潜规则的，从你的描述可以看出，你这个人平时可能比较老实，不懂得怎么巴结领导，不会讨领导欢心，要想好混的话，你要么请领导喝酒，要么给领导送点礼。

Answer 2

我也和你面临一样的问题，部门只有两个专员，一个是关系户，平时工作认真踏实，年底绩效给我打了最低，扣了不少钱，心里很不是滋味。