人事专员工作主要负责哪些？需要考证吗？没有经验可以做吗？

如题所述

推荐答案 2018-08-24

人事专员负责的杂，但是不代表杂七杂八的工作是很低级！
首先，部门有岗位空缺，部门经理联系到人事专员，人事专员需要从公司层面、岗位需求、薪资、岗位匹配度来向社会寻找人才！这个本身就是一个复杂而艰难的工作！
举个例子，你想招聘一个营运经理，大概就是带领20人团队这种。结果招聘来一个大能，500强的运营负责人，这个就是岗位需求错误！
要找个程序员，你找个项目经理！
一个好的人事专员就像是公司的猎头一样，能够给公司省下大量时间和招聘成本！
当然这也跟企业本身对人事专员需求的点来看是否需要经验和证书！来自职Q用户：钟先生
不需要，负责招聘，入职、考勤、说白点就是办公杂的来自职Q用户：杨先生

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人事专员工作主要负责哪些?需要考证吗?没有经验可以做吗?答：不需要，负责招聘，入职、考勤、说白点就是办公杂的来自职Q用户：杨先生

没经验可以做人事专员吗答：没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，...

人事专员没经验能做吗?答：正常情况下人事专员没经验也是可以做的。一般负责招聘以及入职培训的都是人事部人员，而人事专员一般指人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳...

没有人事经验,可以从最基本岗位做起吗?答：没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...

人事专员主要做什么?答：首先，人事专员需要负责公司员工的招聘工作。这包括发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及进行初步的面试评估。他们要确保招聘流程公平、公正，并且能够吸引到合适的人才加入公司。例如，在招聘过程中，人事专员需要仔细审查应聘者的简历和求职信，了解其教育背景、工作经验和技能，以便确定是否符合公司的需求。

什么叫人事专员答：问题一:人事专员具体都要做什么啊嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟...

人事专员是做什么的,工作辛苦嘛答：1. 人事专员的工作内容涉及多个板块，包括招聘、员工福利保险等，不同职责的工作强度和难度有所不同。2. 负责行政工作的人事专员通常工作较为稳定，相对轻松。3. 招聘方面的人事专员工作较为辛苦，需要不断寻找合适的候选人，并进行面试邀约等工作。4. 由于员工流动性较大，人事专员需要不断进行招聘活动...

没有经验能做人事专员吗?要去面试,那要准备哪些问题么?急答：一般大型公司特别看重人才，经验都是次要的!面试时争取给面试官留下好的影响！一定要有激情、感染力和随机应变能力。还有要注意处理事情的态度。当然你也应该了解招聘公司的大致情况和业务！要注意自身的修养，另外你要准备一下作为人是专员应该做的基本工作！希望给你带来好远！加油！你能行的！我支持你...

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