大龄程序员选择公司的3个关键点
第一,是关于公司规模的.
大龄开发者尽量不要选择小微创业公司,当然不排除你创业或合伙创业可能性. 原因如下:
极其不稳定,一年半载就挂掉的公司占很大比例,会导致你频繁换工作,而且年龄会越来越大,找工作就会越来越难.
多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品. 希望程序员能抗压,加班,一人多用,快速出活,他们并不喜欢大龄开发者. (除非你的技术带头人),因为你的10年开发经验和3年经验在应用项目中干的事情是差不多的.
技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司压根提供不了这样的环境.
建议: 优先选择中型,大型公司,或者已经在行业内优秀产品的小公司.
第二,分析公司是否重视技术
即便选择了中大型公司或者有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要明确公司,公司是技术导向,市场导向,运营导向,产品导向;
选择顺序: 技术导向,运营导向,产品导向,市场导向.
因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识,技术,经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员的价值.
第三,观察目标公司的年龄分布
我们不能光听公司如何说自己欢迎大龄程序员,要看他现有的技术团队成员的年龄分布.
欢迎大龄程序员的团队,里面一定有若干大龄程序员.
不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本上都是小鲜肉.
选择那些团队中有大佬程序员的团队,可能更靠谱. 当然,如果你这方面技术专家,可以忽略这一条.
二.保持竞争力的2条建议
在某个细分技术方向上精研, 建立标签. 让团队内提到这个方向就想到你,提到你就想到某个技术方向,有问题都来咨询你. 这样能凸显出来,影响力和重要性增大; 建议开发者除了拓宽在团队影响,也需要在业界产生一定影响力.
重视业务,成为业务领域的行家. 因为程序员的竞争力,最起码有技术和业务组成,两条腿走路,比一条腿更稳健.