我在以上4种情况下会毫不犹豫的离职：
1.在入职的时候没有签订劳动合同，说好干满三个月就给你签订劳动合同，但是时间到期之后，对我不理不睬，而且我问到他就搪塞了事，我可以判定这家公司根本没有诚信可言，只是为了让我在这里工作而拖延时间，这种情况下我会在方便的时候，找一个理由离职，因为这是一个诚信问题，我对这个企业没有信任，也就没有干下去的信心和欲望。
2.没有任何安全措施的保护，如果在从事一些高空作业或者低温环境下工作，没有提供一定护具和室内警报器，安全绳，而且还要我从事这种工作，我会马上离职，因为我的生命安全没有任何保障，命没有了一起都是一场空。
3.领导对我处处排挤，如果我的做事风格有问题，我可以改，但是如果老是无故被排挤，在里面工作根本看不到希望，看到的只是勾心斗角，而自己只是一个被排挤的对象，而且是无缘无故，我同领导沟通之后，领导说出摆明就是针对我，那么我干下去也没意思，还不如马上离开这个地方。
4.在工作中承担的压力超过自己的能力范围，有很多有家庭都是在苦苦支撑，因为怕丢了工作，可是长期处于工作压力过大，但是又不能得到充分休息的情况下，身体状况和免疫系统就会出现问题，会出现失明，多梦，精神恍惚，抑郁等症状，最可怕会出现猝死和休克，我会评估一下身体状况，如果确实压力过大，但是又和领导沟通无效，那么我会选择毫不犹豫地离职，就算没工资也无所谓。
如果干这份工作时间不久，却发现自己根本不适合干这份工作，没有能力胜任，那么这个时候我就会辞掉这份工作，不在那里趴着磨洋工。因为现在的年轻人找工作，最看重的就是发展前景，你根本没有能力干好这份工作，觉得还会有前景可言吗？
有人会好奇，上学学的就是这分专业，怎么能说不胜任呢？但是理论和实践是有一定差距的，学校里我们学的只是理论知识，真正的踏入社会找个对口的工作，不见的是一件轻松的事情。
工作前，老板答应说做好之后涨工资，但发现做了一两年之后，业绩上去了但工资依然未动，而且多次向老板提出这个问题，最终没有得到解决。这个情况下，我会毫不犹豫的辞掉自己的工作，第一老板是一个不讲信用的人，为这样的老板工作，在吃苦卖力都得不到肯定，而且不涨工资，也体现了他小气的一面。
第二，自己工作到了一定的年限涨工资是必须的，而且人越大，遇到的事越多，肯定需要资金。现在的工作资金，没办法满足我金钱的需要。不抓紧跳槽，还真以为我是个傻子呢。什么样的能力，拿什么样的工资，在这个社会都是一定的，你不愿意掏钱自然有人愿意掏，何必在那里浪费时间。
现在随着国家的迅速发展，就业机会是越来越多，只要有能力，就不怕没有用武之地，遇到不对口的工作就抓紧跳出来，不可以在上面趴一辈子啊！
如果要说我在什么情况下会毫不犹豫的离职，我觉得那就只有一种情况，就是在我找到了一个我更赚钱的工作的时候，如果放在以前的我可能会有很多的原因会让我毫不犹豫的离职。比方说我做得不开心，比方说领导让我看着不爽，或者说同事让我觉得不好相处，这些都可能成为我离职的原因。
但是随着自己的年龄在增长，随着自己的阅历在加深，慢慢的就明白了，很多事情并不像我们想象的那样随心所欲，我们在每一个工作岗位上，如果觉得不爽不开心，就选择毫不犹豫的离职，那样我们永远也解决不了这些问题，不管我们换到任何一个公司去上班，都会遇到相同的问题，因为其实真正的问题出在自己的身上，是自己不会处理这些事情，所以才会导致离职，觉得有各种不开心。
所以只有解决了自己心里的问题，才是最终的解决办法，而不是靠一离职来解决这个事情。所以我说对现在的我来说，如果让我毫不犹豫的离职，那么除非是可以赚更多的钱，不然的话那将没有任何的意义。
我之前有一个同事也是这样，刚刚大学毕业，来到公司里面看什么都不顺眼，觉得老板腐败，觉得同事一个个阿谀奉承，觉得只有他自己才是刚正不阿的人，总觉得自己是可以拯救地球的人。当时他坚决要离职的时候，我劝住了他。
就在今天下午，我还在跟他聊天，问他现在的感受，他说觉得自己刚入职的那一会儿就像一个二愣子，还对我表示了感谢，幸亏我劝他没有离职，否则的话不会学到这么多的东西。以前的时候他一直就是只要工作干的不开心，立即就毫不犹豫的离职，他说如果不是我劝住他，恐怕他现在还在循环。
我个人在遇到健康问题和发展受限问题的时候，会毫不犹豫的离职。
1.健康出现问题
在过去的工作中，我曾经有过一段长达三个月的连续加班的时间。那时候每天下班的时间都很晚，晚上10点左右或者1点都是正常的。连续通宵的情况也有。
记得有一次刚刚通宵了一个晚上，在床上还没休息2个小时，就又打电话让我去工作。工作压力大，身体健康就出现了问题。
第一个出现问题的就是睡眠，入睡困难，没有深度睡眠。后面又出现了斑秃的现象。在体检中又检查出了身体中有个瘤子。如果再坚持下去，我不知道身体会差到什么地步。
年轻人是应该拼搏，应该努力。但是这一切都建立在健康的基础之上。没有了健康学历有什么用，没有了健康工作也失去意义。所以因为健康，我毫不犹豫地选择了离职。
2.意识到发展受限
刚毕业的时候进了一家外包公司，每天的工作内容也很固定。当时我们这些做外包的人，主要工作就是执行。做计划写总结这些根本就沾不到边。时间长了之后，我就意识到如果我的工作内容没有变化，那么将来换工作的时候就非常困难。
所以我就给自己充电，报了培训班，来全方面提升我的工作技能。学习完成后，得到了新的工作机会，我离开了那家公司。
无论是大公司还是小公司，意识到自己发展受限的时候，就应该考虑离开了。特别是那些在一家公司里工作几年，在工作上都没有什么起色的人，更应该考虑离职这个问题。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
第一，在公司的工作中，总是面对小人之间的迫害。这些人总是我所作出的成绩，偷偷的拿走，放在自己的名下，而且这样的行为，即使揭发出来，没有人去帮助你，而是更多的人选择相信他的话，因为他是一个公司老手，这样的一个公司氛围选择相信一个老人，而不愿意去相信一个证据上的事实，这是十分令新人伤心的，这样的公司不适合培养新人，而只是会拉帮结派的在自己的老人中玩手段，这样的情况，我会选择离职。
第二，在公司的自己的业绩上追求上，没有着自己的追求，更多的是吧自己的公司面向以前的旧产业，不在新产业上开发自己的新项目，做到与时俱进的追求社会潮流，他们只是一直采取的守旧保守的态度去面对自己的公司的发展，这样的一个态度是不能在日新月异的新时代上站稳脚更的，这样迟早会被淘汰，这样的一个公司，我看不到希望，我就会及时的选择离职。
第三，公司如果没有自己的公司文化，只有着利益上的追求，对公司人员心里上的慰问做到的太少，只是一味的压迫员工的潜力，用他们的潜力为自己的公司莫福利，却从来不为公司人员的心灵上做到一个家的感觉，让他们感觉不到温暖，只是在业绩上一味的带来压迫感，这样的压迫感会让人失去安全感，这样的公司，我也会选择辞职。
第四，自己公司不能随着自己的业绩涨工资，没有多劳多得的标准，这样的公司，我也会选择辞职。