1、养老保险:单位缴纳19% ,个人缴纳8%;
2、失业保险:单位缴纳0.8% ,个人缴纳0.2%;
3、医疗保险:单位缴纳10% ,个人缴纳2%;
4、工伤保险:工伤保险不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳,缴纳0.5-1.2%;
5、生育保险:生育保险也是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳,缴纳0.80%;
6、住房公积金:住房公积金个人和单位一般都缴纳10-12% 。
扩展资料:
根据《劳动合同法》第十七条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
如果退休前单位没有给员工缴纳社保,退休后可以要求单位补交。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动纠纷,而劳动争议案件劳动仲裁是必须的前置程序,不可以直接向法院起诉。
参考资料:社会保险—百度百科 住房公积金—百度百科
1、五险一金公司与个人承担比例。养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。 2、从五险一金公司与个人的承担比例来看。公司承担的比例比个人承担比例高很多,只是住房公积金双方承担比例一样,但是目前很多公司都没有公积金这一缴纳项目。五险一金是按照月缴纳的,一般情况下,公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用,然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。 3、五险一金中个人和企业交多少是根据缴费比例来看的。由于每个地方五险一金的缴费比例不同,五险一金的缴费金额也就不同,需要根据员工的上一年度平均工资来进行计算。社保缴费时间各省规定不同,所以五险一金每个月什么时候交,需要看当地的社保局或是住房公积金中心的规定。
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