自己辛辛苦苦的劳动成果被剽窃了，那只能说明你还是太单纯、太不小心了，小看了职场上的黑暗，以为电视中的剽窃事件只是会发生在剧中，殊不知艺术来源于生活，在职场上肯定也是有类似事件的。那么，如果劳动成果被剽窃了，可以建议你这么做：
首先，证明成果是自己做的，同事的是剽窃你的，要向领导证明，就需要证据，可以是你做这个成果时的一步步灵感，也可以是草稿之类的东西，反正是能够证明东西是你做的就行了，就可以向领导揭发真相了。
这时，也会有两种情况，第一种是领导合理处置了有剽窃行为的同事，你也满意，这个公司的奖罚制度还是很合理的，是不错的；第二种情况就是领导轻拿轻放，嘴上说会处置有剽窃行为的同事，但实际上只是说说，没有具体行动，或者只是小小的处置，没有到达罚的效果，这时，你就要考虑退路了，毕竟，奖罚不分明的公司、还有在随时可能被剽窃的成果的环境下是没有前途的。
但如果你做这个成果的时候，没有留下任何有效的证据，那么你只能放弃这个方法来证明成果是你自己的，只能忍气吞声了，吸取教训，下次注意留点心眼，不要盲目相信别人。
再次，如果这次的成果不能证明是自己的，那么，除了下次做东西的时候要注意留下证据之外，还要留心别人的反应，毕竟不知道这个同事在上次尝到好处之后，会不会再次剽窃你的劳动成果，可以选择把他钓出来，也可以选择只是单纯的防备。
这还真是一个棘手的问题。成果被剽窃，到底是怎么发生的呢？或者说是你认为是被剽窃了，但对方绝对本来就是他的。这些情况先不去管他，推荐3个应对的方法。
01收集证据
被同事剽窃成果，都是你一个人的说辞，你得让其它人也要有这样的认知。所以，收集证据这个环节，必不可少。
仔细回想事情发生的整个过程，看看同事在剽窃你成果的时候，都是怎么做的，让你放下了防备。每一步，每个细节都不能放过。有用的证据可能就隐藏在其中，还原整个过程，你就在增加了，“反击”成功的机会。
02与领导及时沟通
如果自己对这一个月来的付出有信心，那么和直属领导交流沟通，也是不错的的方法。在提到这件事情的时候，要用婉转的口吻，表达自己这一个月来对于此事的付出。
领导都是聪明人，听到你的表述也就明白事情大致的前因后果。虽然成果可能不会失而复得，但领导也会在其它地方对你进行补偿。
03 吃了亏要认
在复盘整件事情的时候，要承认这次确实是吃亏了。然后想想到底是自己那里没有做好，让人家有这样的机会去把你的劳动果实占为己有。想想下次有哪些地方是可以改进的，哪些“坑”是可以跳过的。这些想清楚了，也不枉这次吃了亏。
被同事剽窃工作成果，确实蛮让人郁闷的。但从中看清楚了别人，了解了自己，有所收获。接下来继续努力，总有美好的未来在等你。加油。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
真遇上这样的事情真是件不幸的事情，就像自己养的猫被人抱走了一样，然后对方非说这猫是他养的，更像自己的老婆被别人抢走了一般，实在是让人痛心又疾首。
遇上这样的事情，能做的大概只有这么几件事：
1.寻找相关证据
既然你说这事是你的，那么你总会有证据说明这个是你自己的，不论是想法也好，草案也好，自己都存有一份稿子吧。拿到证据后向主管领导反映对方的行为属于不道德的行为，其个人行为毫无品德而言，剩下的事情交由主管领导判断和处理。如果你拿不到证据，那就只能忍气吞声，吃一垫长一智了。
2.往后凡事留一手
⑴公司电脑该上密码的上密码，能够备份的就备份一份。
⑵所有和当事人相关的往来邮件，记录，都要留存作为证据。
⑶在团队合作的关系中，属于你的那部分贡献（你认为你值得被承认的）必须说清楚，主从关系（以你为主的时候）从一开始就搞清楚，因为有些人是任何时候都要操纵别人，都可以篡夺你的成就和功劳据为己有的。
⑷如果是涉及到竞赛的话，在和人谈方案的时候不要完全相信，至少讲方案的时候不完全露出，或者干脆不透露给别人知道。一般你这种情况只会存在于一个人也能够独立完成的情况，比如设计方案、图纸等等，这样的敏感信息不应该透露给别人。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
首先你需要给这件事进行一个定性，确定你的同事是否真的进行了剽窃。人们在日常工作中偶尔会发现和同事会想到一块，毕竟工作内容是相近的。在确定了同事的剽窃行径之前是不能盲目的确定同事真的进行了剽窃的。
而在确定自己被剽窃之后，你需要采取一些方法告诉她你已经掌握了她剽窃的证据并给予警告。不过毕竟是同事，警告的方法也要委婉一些。我国当前也已经针对此问题制定了相关规定。毕竟在事业内单位工作的人都知道，剽窃他人的工作成果是一个大忌，如果周边同事知道她剽窃了你的工作成果，她损失的是行业内最看重的职业道德。
（黄小厨涉及剽窃抄袭公关公司创意）
如果你从事的工作学术性较强，她的剽窃已经构成了“侵吞他人学术成果”损害到了你的合法权益，你可以通过私下向单位内领导反映这一事实。情节属实将会给予记过处分，严重的甚至会会扣除年终奖金。
如上要求都是对事业内工作员规定中所明确记录的。另一方面，你的工作成果被抄袭这一事实证明你需要在日常生活中对周边的同事保持警惕。当然如果只是简单地模仿，上述规定也是对他构不成威胁的。你要做的也只能是做好日常工作的保密工作。
例如给离开工作电脑后及时上锁、不向不信任的人透漏工作核心想法。更需要提醒的是，虽然这一次工作她占了上风，你也不适合和她直接点破。毕竟事情闹大了不仅对双方不理，旁观的极单位内领导都会对你们两个产生看法。
本回答被网友采纳第一种办法：找其他同事来对质。一份工作往往不是我们自己一个人独立完成的，在公司里面很多的工作是一个团队一起完成的，也许某些同事只起到了辅助作用，但起码知道这一份工作是有我们自己主导完成的，并不是剽窃的同事所完成，这个时候我们就要找出这个知道我们辛苦工作的同事，让她来到大家面前证明这一份工作是自己和其他的同事一起完成的，并不是剽窃的同事一个人所能完成的，当着大家的面把事情澄清清楚，这个时候公司领导自然就会彻底调查事情的真相，让剽窃的同事无地自容。
第二种办法：寻找同事剽窃证据。我们知道了同事剽窃以后不要急着和同事争论事情的真相，急于争论的话只会导致大家都非常的尴尬，在没有证据的情况下就算我们上前和剽窃的同事争论也不会有一个好的结果，因为我们没有任何证据指明同事是剽窃的，所有人都会等着我们自己拿出证据出来展现，让大家都想知道的是证据，没有证据我们一切的争论都是白费的，这样的话大家只会觉得我们只是在污蔑自己的同事，反而造成反效果而已。
第三种办法：单独汇报给领导。我们要找领导回到同事剽窃的事情发生，让领导知道事情的真相，因为工作是我们自己做的，自然自己对工作的熟悉度是最高的，而剽窃的同事肯定仅仅只是把所有东西复制一次，并不会认真的看清楚里面的内容，只要领导问多问题自然就会暴露了不熟悉的情况。