企业倒闭怎么赔偿

Question

我们公司是无锡新加坡独资的，现在在大量变卖资产，在没有正式通知和公告的情况下突然分批辞退工龄短的工人，一个公司三十多台数控加工设备只留下四台。来消耗工龄较长的工人，孕妇，和哺乳期妇女，不想赔偿想让他们自己走人，别的所有部门的人全部退清，听说法人代表也换了，要留下的跟着这个人去干，这明显就是不想赔偿让自己走人，请你详细介绍我们我们应该怎么做

Answer 1

公司倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
相在条文：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打字不易，如满意，望采纳。

Answer 2

对于接到辞退通知的人，建议立即提起劳动仲裁。
你这种情况实践中比较难操作，因为公司是私下进行清算或者变更，等到对外公开的时候你们的赔偿也很难要到了，所以需要采取灵活点的方式，首先劳动仲裁必须尽快提起，申请的时候向仲裁委员会的工作人员说明该情况，尽量争取先予执行程序。

同时到用人单位所在地的劳动行政部门举报，要求他们介入处理，这样起码你们可以指导单位的情况，公司是否要注销、破产、清算等。

另外，关注一下当地法院公告信息，如果有该公司的破产公告或清算信息，立即与法院联系，申报债权。