签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？

Question

签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？ 当初签合同的时候要求辞职必须要提前三个月申请，人家是一个月他是三个月，要交一千五（从每个月工资里扣除的）的押金，如果违约押金不退其他的没有要求。因为当初学校规定实习生毕业必须要上交一份劳动合同，所以没办法才签的。因为公司是刚成立的所以工资太少了，都一年了，还是实习生的水平，感觉浪费那三个月的时间换取一千五不值，能不能帮我假设一下直接走，会出现什么样的问题。

Answer 1

1、劳动合同法规定，试用期内的员工可以直接辞职走人，正式员工应当提前一个月通知后走人，你的公司样要求是违法行为。
2、法律规定，用人单位不得收取员工任何押金，用人单位扣押金的做法是违法的。
3、法律规定，用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放，低于当地工资的最低工资标准，属于违反劳动合同法的行为。
4、基于以上，你的单位的多数做法都违反劳动合同法，因此，你可以直接走人，不需要再提前一个月通知单位。但建议你最好保留用人单位违法的证据。
5、同时，你还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额劳动报酬，并支付经济补偿。

Answer 2

先请病假，可能会扣你工资，扣你养老保险等等就是钱的问题追问

上个月工资明天发的，五险一金，各种补贴什么的全部都没有的，劳动合同还是我要求才给签的。

追答

只有工作啊，如果不想干，如果是实在不想干，就算了

Answer 3

你好，最好协商解除合同，让单位开个离婚证明给你，到新单位签劳动合同要看你的离职证明的！本回答被网友采纳