第1个回答 2009-01-04
我估计老板是想借以警告新员工,让他们别范以前的错误,老板的心思是追求利益最大化,而新员工都不是很了解真个公司的运营,在开始的时候肯定或多或少的损害到老板的利益,所以老板会拿以前的案例来剖析新员工的种种
其实私人和公家的公司都一样,只要给你待遇好,福利可以的话,可以发展,你也可以师夷长技以制夷,这就是说学好了技术,凑些钱,咱自己开个一样的公司! 呵呵~~
祝你09年开开心心哦!~
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还是没看懂哦!但是我觉得一个人如果对老板工作有意见,而且没有办法和老板沟通,或者反馈,那么这个员工肯定是没有办法提升,或者来说,这个工作做的相当郁闷,相当不舒心,如果待遇不是很好,那么这员工可能离开这家公司寻求更好的工作的概率很高。
在一个公司当中,老板说话永远是对的,就算是很明显的错,就像行军打仗,将军的话永远比卒子的话有分量,而且将军是改变战局的人物,卒子冲锋挂掉了连个名字都不会被人家记住的。要明白这种心理,不要多想,追随一个好的将军去打天下去吧!本回答被提问者采纳