平安的财险和泰康的寿险哪家好做？
我是女生，音乐专业本科生。有一年教师工作经历。最近想换个工作换份心情，也想借此锻炼一下自己能力。目前被平安的财险和泰康的寿险分别录取。面试和笔试成绩还不错。我很矛盾不知道该去哪一家。对于金融行业我确实了解不多，想请懂行的朋友给指引一下。针对我的个人情况，分别说一下跑财险和寿险的利弊，以及这两家公司的信誉和前景。不胜感激！！！
谢谢各位的关注，我想了很多。首先，根据自身情况我很想要这份工作，所以，之前所有的困难和或许会遭遇到的逆境我都有心里准备了。再者，凡事都是要去争取，如果明明知道困难还往后退，那我也没有必要当初有勇气选择这份工作。最后，我觉得女人，特别是随着年龄的增长，应该有更全面的素质才可以不被社会淘汰。我不想除了艺术范畴，我什么都不懂，那对我的成长没什么帮助。知道跑保险就是进入社会大染缸，三教九流都要接触，一个女孩子一个人做点事情真的很不容易，也很麻烦，但是我有我的目标，一是锻炼能力，二是完善自己。希望不管选择哪个公司，我通过我的努力都会有所收获。
跑业务的吗？
如果是的话，那么财险又主要是跑什么的？车险？还是……
也许财险可能会好干一些。毕竟买财险的人是比较有需求的。
寿险则可能会很难。
人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。
[例子一]：
真是 一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊
说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！
[例子二]：
上次做保险的刚进我家门，
我就对她说，
这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。
哈哈哈。。。。。
[例子三]：
张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。
[例子四]：
一位很久没有联系的朋友突然打电话给我，嘘寒问暖了好一番，让我感动良久。后来，她又提出到家里来看我，我没好意思拒绝，还让妈妈准备了丰盛的点心。”李媛回忆说，“谁知她来了之后，寒暄了几句之后便拿出保险单跟我介绍起来，这下我才明白她的真正来意，心也凉了大半截儿。”
[例子五]：
家里该买的保险都已经买了,但最近有个不认识的做保险的人把我母亲盯上了,母亲人好,不好拒绝他,但他天天都打电话过来骚扰，烦死了，也想了一些拒绝他的办法,但没有用,他们早就有应对的方法了,据我了解的他们每天的上午都不去推销保险,都在研究这些,郁闷啊！请感情杀手指点一二,不胜感激。
就说儿子是保险公司的，当年我妈也是用这招。
如今有些搞市场推销,连脸皮一同推销掉了。这样的推销太不人性化了,我坚决不要。
[例子六]：
我最烦的就是推销保险了，我女儿刚出生20天，我老公的一个表嫂（保险推销员）就来让我给女儿买什么医疗保险、健康保险等，天啊，还没有满月就要买这么多，我也不是心疼钱，但是说实话还是不太相信保险。
[例子七]：
一先生，车险快到期时，经常接到保险推销员的电话，有时一天近30个，无奈，笑说，如果有一个彩铃是说“我已经买了车险了！”肯定大受青睐。
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记者在采访中了解到，不少人都有和李媛类似的经历。无论是半路拦截、电话介绍还是上门推销，保险推销员扮演的似乎总是不受人待见的角色。
“谢绝推销保险”，无论是在办公大楼，还是居民小区，类似的标语随处可见。保险，这个与每个人切身利益甚至生命财产息息相关的事物，却被视为洪水猛兽一般，被冷冰冰地挡在门外。
社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。
而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。
保险代理人的四不像：又不像打工的，又不像真老板；既不象大公司的，也不象皮包公司的。整体口碑差，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险，采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。
由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。
在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，“一人卖保险，全家不要脸”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。
没听说过这样一句话吗？软的怕硬的，硬怕不要命的，不要命的怕不要脸的，不要脸的怕拉保险的。
面对拒绝、冷遇、嘲讽那绝对是家常便饭，众叛亲离更令人心伤，在书上摘了些：
[例子一]：
当时，香港经济尚未起步，经济萧条，百业俱寂，香港人生活贫困，人心涣期，观念保守，从事推销工作难关重重，尤以推销保险为甚。当时的香港虽然已开设多家保险公司，但市民自我保险保障意识薄弱，而保险行销人员也良莠不齐，有相当部分甚至素质及业务水平低下。所以，香港市民都把保险推销归入找不到工作才去从事的一门极低级的工作，在很多香港人心目中，保险推销员是最不受欢迎的社会阶层之一。
刚开始从事保险的时候，黄伟庆给自己定出了一个由近至远的要向其推销的人的顺序：一是妻家亲属，二是已方亲戚，三是母方亲戚，四是同学。
他先请亲戚们来喝早茶，期望借着茶聚的机会向他们宣讲保险。亲戚们一知道他的真正的意图，就毫不客气地对他说：茶钱他们可以自己出，但不要再讲保险。
黄伟庆读书时是学生会长，当时是校友会长。他信心满怀，自认为满可以利用这些关系在同学和校友中拉到一大群客户的。他在十天时间里约见了100名同学和校友，可最终的结局却是一无所获。最后，同学们都知道他做保险，一接到他的电话就借故推脱。连同学间正常的交往都差一点因为他做保险而完全消失。
[例子二]：
我老公几个月前经不住别人的游说诱惑，不听我的劝说，执意做了一名保险代理人，到现在除了做到几个熟人的单和家人的单，已经没有业务来源了，人也显得很消沉，根本就做不下去了，又要考虑重新择业，进去之前说的好好的，有什么福利，能赚到多少钱，但是进去之后我发现很多都是假的，就是为了把人骗进去再说。我现在感到好烦，白白浪费很多时间和精力，还要遭受人家怀疑的眼光，搞得现在有些朋友一听到我们请他们聚聚唯恐避之不及，以为我们怀有目的，唉，真是一言难尽！郁闷啊．．．男怕入错行，奉劝各位在择业时一定要想清楚，选择哪个行业才是最适合自已的发展，否则，一失足成千古恨！
http://zhidao.baidu.com/question/81338460.html?fr=cfvt
我做新华保险的遭遇，很苦恼，很没有方向。
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我在新华做了快两年了，可以说再这快两年的时间里，我得到了，但同时也失去了很多，但最近经历的一些事情，让我的思想左右摇摆，非常苦恼。
我自认我是一个人缘很不错的女孩，身边的同学，同学关系处理的都非常好。自进入保险行业以后，也听身边的同事说过一些做保险出现的一些尴尬关系，所以我也就默认了它，不愿意告诉我的同学、朋友我所从事的工作，也很少参与关系联络，只为了做好自己的工作，这也许不算什么。
但就在一周前，一个亲戚给我介绍了一个对象，通过接触，我觉得他人还不错，工作也不差，在我眼中可能属于非常理想的那种类型，但我一直没有告诉他我的工作。
前几天，我们约会的时候，他问我的工作情况，实在是不能再搪塞了，我就告诉了他，当时他没有表现出来什么。
可后几天，他不再跟我联系，我一直很纳闷，就打电话问他，可他说也许我们不适合，我简直一头雾水。
我是一个非常自信的人，被人这么一冷落，心理很难受。后来我一直想搞明白，他为什么要这样（因为以前双方的感觉都不错，他也不属于那种玩世的人）？在我一再追问下，他给我回了一封EMAIL，让我很苦恼。
他说他不是歧视我的工作，甚至对我感觉还非常好，只是接受不了做保险的女性，因为在他的生活圈子中，漂亮的女性保险工作者，充当了一种不光彩的社会角色，他建议我换一个工作，可我现在工作正在轨道上，很不舍。
说真的，我理解他说的“不光彩”，以前也经常听说，我虽然自身条件不错，但我从来没有所谓“不光彩”的行为，甚至对那些非常反感。
现在我真的很烦恼，倒不完全是因为失去一段感情，而是我现在一直在反思我的工作，不知道我到底还要不要做下去，事业与名誉我权衡不好，希望理性的朋友给一些建议。我不接受保险同仁那些讲师的理论，这些我比谁都懂。
人寿保险是一份很艰辛的工作，不但充满挣扎、拒绝、挫折、失败、沮丧、愤怒、无奈和失败，而且因为工作大多是单人匹马独行，很容易在不如意之际感到孤独寂寞无助，何来快乐？！很明显，如果将保险当成一份职业，这是一份最苦的差事。要赚钱吃饭，有其它很多工作可以赚更多的钱，和不需要做得那么辛苦。但是，如果将保险当成事业来看待，作为体现自己人生哲学的途经来思考，做保险却是很快乐的事情，可以苦中取乐。
如果想混饭吃，选财好些。如果想干事业，交朋友，可以选寿险。但还是非常建议您好好了解一下寿险业再说。100个里就有 90个干不下去不是吹的。
祝好运！
看你给的分多就来回答一个.
我是一家外资保险公司的PSM
工作时间也不太长（刚一年）
就我的观查而言，咱们大陆和国外的保险
有很大的差距，产品和国家政策上都有很大
的不同，而我们国民对保险意识还不强。所
以国内保险业务是十分不易做的，对于那些
鼓励的话你所接触的领导人员会对你说，所
以在下就说一说一些需要注意的吧。首先
我个人觉得财险要比寿险好一点。
就客户而言寿险是多，但于由寿险从业人员
的极不稳定所以很多人都有被“骚扰”的经
历。因此在这方面的寿险没有财险成交率高
如果就工作内容而言，不论是财险还是寿险
内勤的需求是非常少的，而且有很大一部分
是由外勤转过来的。所以您如果真正进入保
险公司99。99%是做外勤也就是大家说是业务
员，业务不论您是做哪一行都离不开在亲朋
好友中"跑"还有可能会被朋友认为是传销或
安利等。
并且不论你是在哪家保险公司或内资还是外
资都会有很重的考核。也就是说如果你2-3
个月没的业绩的话会被清除的。
不过就我个人感觉您之前所从事的行业是文
艺所以我觉得您在保险业发展是不可能的。
如果您长得还算漂亮的话那就更不可能了。
笔试成绩？有点可笑，为什么等你进了保险
公司以后就明白了。
历史悠久？国内只有中国人寿是建国时成立
的平安最多也就是8几年成立的。正试营业
也要在95年以后。你想想咱中国成立后就是
共产主义，老百姓连钱都没去哪买保险？
78年改制开放后致少要5-10年老百姓才可能
去买保险。所以国内保险也就中国人寿有30年
真正的发展史。由此可以看出平安的领导在骗
你！这是第一项！！！
的确当时我进入我们这家外资公司也是因为觉
得这次机会不易。刚进来时的确如此，不过半
年以后就不这样了。因为我们的部门经理换了
一个人是一个以前在泰康的老业务员。之后我
们所以方案都是以业绩为中心。用她那句话来
说就是只要能拉来单子就行，刚开始也没什么
因为我觉得这样公司在国内不论是理赔还是各
方面可以说没有一家公司能比得上就一直做下
去。可后来公司的人越来越少，也就是说现在
公司的发展是人海战术，也就是不论你是谁都
可以来，做不来单子就T除。你看见的几百人可
能也就一两百人左右。之所以只剩你们几十个
其中可能会有公司不让来的但大多我相信都可
能是像你一样听从朋友的建议自己不来了。而
在保险业有一项重要的数据是三月人员留存率
在中国人寿、太平洋、平安这几家公司一般都
是千分之几，也就是说能达到100%一就是很不
错了。而我所在的公司之08年达到了80%以上，
我们看的是6个月留存率，这也是我留下来的
原因。而现在跟本不可能达到以上数据最多也
就是5%左右。而之所以还比较高我想可能是我
们是外企产品和服务上的优势，所以说平安说
你在笔试中第一和几百人中留你一个也算是骗
你，至少是“忽悠”你。
不过说了这么多寿险的“弊”而我还在里面工
作的原因最主要的是可以通过自己的陌生拜访
可以认识很多人，在以后孩子上学或各方面都
可以方便些，但前题是你一定要去找不认识的
人，自己家人也要得到支持才可以。更重要的
是只要我还在这家公司以后理赔都能帮上忙。
总之如果你要去平安就不要指望比其它公司管
理规范。这是不可能的因为国内绝大多数公司
都是在用人海战术。泰康和平安不错你也可以
去国内最大的中国人寿看看。山东也有不少的
外资都可以去看看。因为看到你也真有点像当
年的我一干就是一年多。如果就就这么进去，
有可能会做得很不错但最大的可能会几个月没
收入。就算有一点工资也可能是自己买的。。。
1、平安拥有完善的人才培养机制，其人才培训体制位于亚洲保险行业前列，你可以通过平安大学的网络课程自学很多专业知识，在平安工作3-5年的普通员工，完全可以胜任同类企业部门主管及经理。
2、平安拥有产险、寿险的子公司，拥有综合拓展部，只要你有能力，就可以相互代理两家子公司的保险，前提是你拥有保险代理资格。
3、寿险代理人平均3年就更换一次，因为在这期限之后，寿险保单不再向代理人支付佣金，一张寿险的保单期限长达数十年，但佣金只能前三年提取，所以在此之后极少有人拓展新的业务。财产险的保期只有一年，只要你有业务，每年都可以提取佣金，但是业务流动性很大，最好做足业务流失思想准备。
在保险行业，大家有公认的三句话“人寿的品牌”“平安的人才”“新华的产品” 祝你好运本回答被提问者采纳
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
建议你可以比着这样的三句话去选择保险公司：如果说你看重品牌，人寿可以选择；如果说你想更好的成长，平安是首选；如果想提高收入，新华的产品可以助你一臂之力。另外，前期是需要一定生活费用作用基础，毕竟作为新人，知识还不够扎实，销售方面肯定不如人意，这是肯定的。不管怎么样，最后都希望你能够在保险行业越走越远。
另外：保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2007年，中国人寿首次入选“世界品牌500强”，成为我国唯一的“双世界500强”保险企业。2008年，中国人寿品牌价值更是高达668.72亿元。
2007年是中国人寿保险（集团）公司提出“打造国际顶级金融保险集团”的第一年，公司整体实力显著增强，全年共实现保费收入2206.68亿元，同比增长5.16%。公司总资产首次突破1万亿元大关，成为国内首家也是唯一一家资产超万亿的保险公司。至2007年底，集团合并总资产已达11873.88亿元，其中境内总资产约占保险全行业总资产的41％。寿险股份公司A股和H股总市值稳居全球上市保险公司第一，最高曾达到2万亿元，一度跻身全球市值前十大上市公司。
中国人寿保险（集团）公司秉承“成人达己、成己为人”的企业文化核心理念，遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨，恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神，把“与客户同忧乐”作为企业价值观，以“与时俱进、争创一流”的精神，努力打造国内领先、世界一流的大型现代保险与金融服务集团，致力于造福社会大众，为全面建设小康社会贡献更大的力量。
我的QQ：417908474 有机会的话可以聊下。我自己就是中国人寿武汉市分公司区域收展部的
请记住，不论是人寿或者是平安。外勤一定要进区域收展部。不要进营销团队
另外，对于财险。我也做过财险。。财险市场的水很深。。不建议深入。。