社保和工资的会计分录如何做？

Question

请问社保和工资的会计分录如何做？尤其是从工人工资中收回的那部分

Answer 1

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

企业统一缴纳社保时，作如下会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）

贷：银行存款

扩展资料：

每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

计提时机：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

Answer 2

1.发工资扣个人社保金
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-个人社保金(有些单位做在其他应收款)
贷:现金

2.交纳社保时候:
借:管理费用-社保金
其他应付款-个人社保金
贷:银行存款本回答被提问者采纳

Answer 3

造工资表的时候在应发工资后加一列，代扣个人社保，

假如应发工资总额1000，代扣个人社保30，实际发放工时：

借:应付职工薪酬-工资1000
贷:其他应付款-个人社保金30
贷:现金970


实际交纳社保时:
借:管理费用-社保金（企业负担部分）
借：其他应付款-个人社保金30
贷:银行存款

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