大学生实习应该注意点什么？请过来人给点意见。谢谢~~

Question

我是2009年应届毕业生（本科），将进入一家公司的电子部门实习，说实在的真的有点不知所措，不知道应该注意点什么，（越详细越好），我十分感谢
我以后就想在这公司了，怎么样才能被留下来（转正），平时工作细节，和同事，师傅，领导的关系处理等等，总之请过来人给些详细的意见，谢谢~~
（看详细程度，再加一百分，谢谢）
用自己语言哦，复制的看不懂~~

Answer 1

1.应从基
举例：作为一个重要的教学环节，有的高校将专业实习安排在大三暑假里进行；有的安排在大四，相当于毕业实习。对学子们说来，这既提供了一个在实践中检验4年所学知识的机会，也向社会迈出一大步，预先感受毕业后即将面对的职场环境。“大学里只试讲过，现在才走上了真正的讲台。”湖北师范学院中文系2002级学生周灿很兴奋。她来到大冶实验中学进行教育实习的第二周，该校老师就安排她带初中语文课，还教她怎么写教案、怎样把课讲得更生动。

虽然要写毕业论文、找工作，华中科大新闻学专业的李平仍认真地进行着毕业实习，采访、写稿。暑假里他已完成专业实习，丰富了“准记者”的经验。他笑言：“新闻是一门实践性很强的学问，多一点实习机会，才能找到感觉。”

有些学生却陷入了烦恼。武汉某高校学生小肖已在一家企业实习一个月了，每天做的只是一些杂事，这令他很失望：“原本我以为进这样的单位实习，可以学到不少实用技能，没想到至今还没做过一件实事。”

在机关实习的小杨也同样苦恼不已。他本想所学的公共事业管理知识能派上用场了，谁知做的全是体力活。“有一天我到各办公室发文件，10多层的楼爬下来腿都软了。”小杨说，自己经常得打电话、发传真，同样一件事要做几十遍。

“我不同意‘打杂’一说。处处留心皆学问。”湖北大学2002级学生苏海前不久在某媒体总编室实习，也做过不少接电话、发传真、送文件之类的事。他认为，从别人眼中的“体力活”，自己学到了不少课本上没有的东西，如打电话可锻炼语言表达能力和沟通技巧，送文件可锻炼人际交往，而整理文件则可获悉内部信息，还可培养做细活的耐力。对好新闻评选、报纸出版流程甚至集团运作，也有所了解。
2.应从基层做起
举例：武汉博力特科技公司刚接收了6名来自计算机专业、通信专业的学生。该公司办公室主任余宏林说，虽然这些实习生所学专业和公司业务对口，但毕竟缺乏工作经验，必须安排他们从最基本的业务做起，这绝不是让实习生“打杂”。

“我们接收过不少优秀的实习生，既能干，也肯干。但的确也有部分实习生怕吃亏、怕吃苦，不肯从小事做起。”另一家企业负责人感叹，有的实习生试探毕业后能否留在公司，一旦觉得希望不大，顿时失去工作劲头，甚至走人。“想一展所学是好事，但过于心急，容易表现出好高骛远、眼高手低的毛病。”省文化厅的一位处长说，实习的目的是在实践中学习，应该从打基础做起，注意积累。如果连基本的公文都不会写，今后怎么能当好一名公务员？

一家大型超市的负责人告诉记者，他们安排实习生做服务工作，结果几天后就有学生表示不愿干这样的体力活，离开了。其实超市的管理人员都是从基层干起的，只有了解基层，以后才能有效管理。

也有一些单位坦率地说，实习生一两个月后就会离开，所以没让他们接触核心业务。

记者还了解到，少数大学生不太重视专业实习，特别是在忙于考研或找工作时。甚至有学生找到熟人，在实习鉴定上盖个单位公章，便称已完成实习。
3.保障实习质量
一项关于大学生实习困难的调查显示，自身水平及实践能力欠缺的占54.17%，实习单位条件与自我期望值不符的占18.56%，实习单位不配合的占16.19%，学校提供的帮助和支持不够的占11.08%。

武汉理工大学一位老师说，的确有部分单位不想让实习生过多参与核心业务，实习内容可能与专业关系不大。但更多的时候，实习生应当考虑到自己欠缺经验，乐于从小事做起。另外，随着就业压力的增大，不少学生把找实习单位当成找工作，非好单位不去，而没有把时间和精力花在实习本身，这也值得反省。

他建议，各高校应该为学生创造更好的专业实习环境，尽量联系专业对口的实习单位。

湖大教育学院陈礼志老师认为，一些大学生觉得在实习单位“没事做”，是因为事先没有签订实习协议，明确双方权益。实习应该成为学生今后就业的演习，所以实习协议的签订是保证大学生实习质量的举措之一，高校应在此方面加强工作。据了解，相对于就业协议，实习协议至今尚未得到实习双方的认同和推广。

上半年，武汉市建立首批大学生就业实习基地。该市与华工科技、武钢等11家企业签订协议，建立大学生就业实习基地。基地名单将在网上公布，并不定期发布需求信息。我省各高校也积极为大学生实习拓展渠道，如湖大建立121个教学实习基地，华中农大的实践、实习基地已遍及全省各县市。

举例：

Answer 2

　　老板喜欢这几类员工

　　无论老板大小，一般都喜欢这样几类员工：

　　第一是会帮其赚钱的员工。

　　能帮老板赚钱，这是老板最开心的，老板会在平时关爱有加，奉若神明，唯恐失之交臂，丧失赚钱的摇钱树。就算这些员工平日里有些小毛病，也会睁一只眼闭一只眼，不敢追究太深。但这不等于老板就真的无所谓，真的就打心眼里看重他们。只是迫于压力，迫于企业开发业绩，而暂时表现出的一种大肚能容的表象，其内心深处其实早已埋下了防范之心和秋后算账的思法。一旦时机成熟还是会“爆”给这类员工以颜色。

　　第二类是那些忠诚的员工。

　　这类员工可能不算企业里最能干的，做事也不一定那么利落，时不时会做错一、二件事，而被老板大声批评。但这些员工有一个最大的特点，就是很听话，不随便越雷池一步，为老板做事非常卖力。虽然做坏了工作，挨了老板的批评，也不会放在心上，照旧保持心怀若谷的本色，忠心地干活。老板对这样的员工防范心理也较浅，不会为其大伤脑筋，相反还会时常地动恻隐之心，给予一些关照，并会放手让他处理一些老板贴身的琐碎之事。

　　第三类员工就是那些帮不上老板赚大钱的忙，但处事机灵聪明面面俱到。

　　这类员工做事一般不会让老板发毛，也不会给企业添乱。手中的活处理的也较平服，就是过于圆滑，也让老板不得不增加对其的防范心理。

　　第四种老板喜欢的员工就是具有上述三项功能的员工。

　　这些员工老板通常较敬服，对其也较尊重，会委以重任。不过这样的员工不多，一个企业能有一、二个已是大幸，这样的员工是企业的栋材。

　　当然，老板喜欢一个人，其表现形式也会因老板个人的文化修养和个性有所不同，会因老板的大小程度及掌控企业局面大小范围而异，但无论其怎么掩饰，总有一丝半缕会显现出来。这毕竟是人之常情，老板也是人嘛。本回答被提问者采纳

Answer 3

多做事少说话.特别是实习你们的表现都是你的直属领导打分直接上报的,所以要让他感到满意.
1早上要早点到,扫地拖地烧茶倒水抢着做.表现的勤快一些.
2有什么不明白的要虚心请教.让别人感觉你好学上进.但是尽量少发表自己的观点.多应和别人的想法.任何人都不喜欢一来就比自己强的学生,那样他们会感到自己的位置随时被抢走.不要怕做不好,只要别出错就行.他们也不会指望一个新来的会做出什么大成绩,只要让他们觉得你适合这份工作就好.
3领导那.不要太锋芒鄙陋.适当的多拍马匹,这一点最难做但是也必须做.没什么不好意思的.每个人都是这么过来的.但是别表现的太做作让别人讨厌了就不好了.
4最好找机会一起请大家吃顿饭.饭桌上好说话.时间最好顶在实习一周以后.跟他们说一开始工作跟大家添了很多麻烦很抱歉,另外感谢这一周大家的照顾.希望大家以后继续帮助你,多说好听的,让他们感觉以后不好意思不给你高分.
5多观察,看好他们之间谁和谁有矛盾,尽量不要介入.这点也很重要.就这么多了

Answer 4

认真工作，上级会看出来这小伙子挺积极的，很大机会会把你留下来。

Answer 5

你就直接加到200，说以后答的好再追加。

这么重要繁琐的事情，必须分超高。

你过几天再加100分，可以类似顶贴一样。

PS:我不是来答题的哈~你的问题我也比较关注而已~哈