绩效工资的占比并没有一个法律规定的比例，也没有一个十分通用的比例。原因是不同国家和地区、不同岗位、不同职务、不同工作内容都是重要考虑因素。绩效工资是各个公司其业务战略、发展速度以及行业水平等因素制定出来的。另外，企业还会根据不同的工作岗位和性质来制定绩效工资的比例。通常业务部门的占比会高一点，后勤部门或支持部门占比会低一点。
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第1个回答 2020-06-03
绩效工资的占比并没有一个法律规定的比例，也没有一个十分通用的比例。原因是不同国家和地区、不同岗位、不同职务、不同工作内容都是重要考虑因素。
如果员工绩效工资与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
(二)员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
扩展资料
效工资是各个公司其业务战略、发展速度以及行业水平等因素制定出来的。另外，企业还会根据不同的工作岗位和性质来制定绩效工资的比例。通常业务部门的占比会高一点，后勤部门或支持部门占比会低一点。
绩效考核的标准在劳动合同中有约定或者有绩效考核制度，绩效考核制度的制定要符合法律规定的民主程序，并向员工公示，如果不能满足上述条件，公司以绩效考核为名克扣员工工资是无效的。
理想上绩效工资占比越高越好，比例越高，弹性越大，对员工的激励性也就越强，实际上，为了保障员工的安全感和稳定性，会留出工资的20%-40%作为打包工资（只要员工遵守公司的基本规则，按时上下班等，就发放），60%-80%的工资作为绩效工资，用作绩效考核。
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