劳动法中表明 春节有三天是带薪假。
全体公民放假的节日：春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
而春节假期中，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定节假日，不上班也需要支付工资，如果加班，则按照3倍工资计薪。
这三天加班的工资都是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。
扩展资料：
春节加班工资怎么算
例如2016年春节假期：法定假日为1月28日、1月29日、1月30日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而初四至初六的3天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、加班工资的支付标准
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
参考资料：百度百科-法定放假
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2009-01-06
春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月31日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
这个是法定的假期，这个假期肯定是带薪休假。
但是不知道你们公司怎么会有半个月。
但是我们公司去年有些路程比较远的，提前2天走，晚2天回来，不过也没有什么的，没有扣钱。
但是我觉得这个还是各个公司自己规定的，因为法定的是7天，额外的可以说是福利，这个就比较的软了。你可以去问问本回答被提问者采纳
这个是法定的假期，这个假期肯定是带薪休假。
但是不知道你们公司怎么会有半个月。
但是我们公司去年有些路程比较远的，提前2天走，晚2天回来，不过也没有什么的，没有扣钱。
但是我觉得这个还是各个公司自己规定的，因为法定的是7天，额外的可以说是福利，这个就比较的软了。你可以去问问本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-01-05
虽然说,法律上春节是三天的带薪假期,但是还要看工厂自己的
而且现在这个时代,什么都很难说的,我朋友10.1都不能休假
也无法调休
而且现在这个时代,什么都很难说的,我朋友10.1都不能休假
也无法调休
第3个回答 2009-01-07
这是公司内部规定要看公司。比如你刚应聘时公司就有明确规定，还有你可以到老员工那里打听一下。外企一般都有
第4个回答 2009-01-06
这个要看每个公司的规定.我们公司经济危机,不裁员就多休息,春节放的假都是带薪假.
相似回答