劳动法律咨询公司招来一批临时工，那么休息日我们正式工就放假！让临时工上！请问这是侵权吗？

推荐答案 2016-05-19

　　法律中无临时工的概念，都是一样的劳动者，都需要签订劳动合同。那么安排劳动者加班，就应该支付加班费。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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第1个回答 2016-05-14

让你们加班你们说是违法，人家请来临时工在休息日做工你们又说侵权，哎，你们这些人真难伺候追问

这些临时工平常也工作！不管怎么说，是不是应该先记我们正式工呢！

追答

呵呵，就是你们正式工要求太多了，嫌这嫌那，人家才找了临时工加班，

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工厂的正式工没有班上,而且又要临时工上班,那么正式工怎么办?我还没...答：怕什么，正式工就算没有班上也有最低工资，因为公司单方面的原因导致你没有班上，那公司每个月都得发最低标准的工资给你，当然，如果是因为个人原因导致没有班上，那就什么也没有哦。至于要临时工上班而不要正式工上班，多半是因为成本问题。

新劳动合同法临时工有什么规定?答：享有与正式工同工同酬的权利。临时工参加工作，他的劳动合同通常不是和用人单位进行签订的，因为和用人单位进行签订，那表明是和用人单位之间存在着正式的劳动关系，工厂临时工的合同是与派遣单位签订的，临时工现在也必须要同工同酬。一、新劳动合同法临时工有什么规定?被派遣劳动者，也就是通常所说...