没有合同现在老板赖账我可以以他用骗取别人信任故意赖账起诉他吗

Question

如题所述

Answer 1

当事人以对方“骗取信任”为理由进行起诉，未免有些牵强。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定， 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

Answer 2

没签合同，不发工资，当事人可以要回工资，且辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。可以申请劳动仲裁，去仲裁的时候带上能证明当事人在这家单位工作的证据：工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过11个月。
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 3

你应该慎重，民事诉讼谁主张谁举证！你无证据向法庭主张你的诉求法官很难支持你而且要承担败诉的后果，你应该积极想办法取得证据后再告老板不迟追问

我们现有的证据就是我们自己包工包料做好的水沟，到现在了除了预支没有给我们结算，当时口头协议的价格和结算是相差很大所以不能结账

追答

如只是口头约定，口说无凭可以找二个与你没有法律关系的证人为你出庭作证即可。