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提前15天辞职算不算辞急工
提前15天辞职算不算辞急工
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推荐答案 2016-05-23
不算
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一般
急辞工
几天可以走
答:
急辞工试用期3天可以走,正式员工30天可以走
。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
本人3月19号
辞职
4月19号到期,前些日子公司发了通告,如下:1
辞工
必须以...
答:
回答:按照法律来讲公司的做法是不合理的,根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以你的做法
不算急辞工
,企业可以有自己的规章制度,但是规章制度的制订和颁布是要有个节点的,建议你和公司...
急辞工
应该扣工资吗?要扣多少?
答:
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
请问
急辞工
什么时候可以拿到工资,
答:
解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,可以要求支付全额工资
。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
急辞工
扣
15天
的工资是合法的吗
答:
根据你描述的这种情况。肯定是不合法了,也就是说。如果是想
辞职
,应该是
提前
一个月写出辞职报告。不一过,你可以申请劳动仲裁。
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我工资吗?
答:
一般过适用期的,必须
提前
一个月提交辞工书,否则
急辞工
当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月
辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司...
想
辞职
,经理不批怎么办?
答:
提前
30天递交书面的
辞职
报告就可以,注意保管好书面的证据。交接完工作就走人。不批也可以走。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面...
急辞工
一般扣多少工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、
辞职提前
走扣多少钱, 涨工资劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
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