为什么老板不要精明的人

Question

如题所述

Answer 1

你从老板角度考虑问题就明白了。
1、中国最不缺的就是人才，缺的是好奴才，特别是有点本事的忠心好奴才；
2、能力、忠诚哪个重要，一个有能力的坏人造成的恶劣影响一定比一个无能力的惨重的多；
3、谁能和企业一起走的更久。有能力的人喜欢跳槽，有跳槽和被挖的可能。能力差的除了这个企业，去其他企业能难受到重用；
4、管理难度。有能力的很多脾气大，意气用事，恃才傲物，你的老板不确定有能管好他的能力；
5、人才成本。这样的人要去的薪酬还有每年可能提出加薪，老板不愿意支付；
6、公司资源。老板怕这样的人掌握了公司核心资源，比如技术或人脉、客户之类，跳槽或自己做；
7、人性。所有人特别是高高在上的老板，都喜欢奴才一样的人，什么都听从自己，拍自己马屁，猜出自己喜好。这是人性，骨子里的东西，虽然很少有人表现出来，或者极少表现出来。比如唐太宗李世民，那么能忍魏征，在他死后，毁了他的坟。
8、企业在不同阶段需要不同的人才。从你叙述看，你们在起步上升期，这时候企业主要靠老板自己的能力和核心人员，团结忠诚和执行力，刻苦精神更重要。随着企业做大发展，人才的重要性才缓慢提升，到了企业发展到一定规模，靠制度和惯性运作了，人才又不重要了。

Answer 2

怎么会呢？！精明的人在 一定的程度上能帮助老板的实业，只是老板不喜欢不受控制的人，不执行老板的命令的人，勤快踏实做事的蛮受欢迎的。