频繁跳槽,会不会对自己的事业产生影响?
肯定会的,很多大公司都是不喜欢频繁跳槽的人,一看简历一年换三四份工作,基本连面试机会都不会有,更不好说在职场上有更好的发展了。
那么,为什么那么多公司都不喜欢招聘频繁跳槽的人呢?
我们都知道,想要把一份工作做好至少是需要1年的,如果想要把某个岗位上的工作做好甚至在某个职位上达到专业级别,最少三年起步。
如果,一年换三四份工作,意味着每一份工作都接触到最基础的工作,根本算不上有工作经验。所以即便工作多年,频繁跳槽,尤其是跨多行业跳槽,能力提升有待考察。
面对一个频繁跳槽的人,招聘公司第一反应一定是你能在我这儿呆多久,不会呆了一俩个月又辞职,又需要重新招聘。现在公司招聘成本不算低,宁愿选择一个能力稍微差一点的也不愿意选择一个不稳定的人。
了解了为什么好的公司不愿意招聘频繁跳槽的人,就可以分析频繁跳槽对自己的事业有什么影响?
一份工作需要尽心尽责的干个四五年,能力才能有比较好的提升。我们都知道一般新入职的职场人,在公司的第一个月基本就是熟悉公司文化和自己的一些工作,并没有干多大实际意义的工作,更提不上能力提升。
如果频繁换工作,就要频繁重复这个工程,这些时间其实就是浪费掉了。
前面有说到,各个行业排名靠前的公司基本上是不会聘用频繁换工作的人。事业的发展,平台很重要,接触到的人也很重要。对于更行业优秀的公司,不管是平台是能接触到的人都是更好的,更有利于事业发展。