被公司以年令大为由辞退，无任何补偿，我该怎样申诉？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司以年龄大为由把你辞退没有补偿的话，那么你可以直接去当地的劳动局就可以申诉的。他们就会为你负责的。

Answer 2

如果你还没有达到法定退休年龄，或者还没有享受养老保险待遇，那么在劳动合同期内用人单位以你年龄大为由解除劳动合同属于违法，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。

Answer 3

被公司以年龄大为由辞退，无任何补偿，该怎么申诉问题。
楼主没有说清楚问题，做以下假设和处置第一，如果到达或者超过六十周岁，没有法律依据，没有补偿一说。
第二，没有到六十周岁，可以主张经济补偿金，公司不肯支付的，可以找当地劳动监察大队投诉。

Answer 4

你可以就公司的这个辞退理由，向劳动仲裁机构提起申讼，要求公司给予经济补偿或继续履行劳动合同。

Answer 5

如果公司以年龄大为由辞退，属于违反了劳动合同法，如果与公司签订了劳动合同，应该依据劳动合同，约定的条款，以劳动合同纠纷到劳动仲裁委和人民法院提起诉讼，要求公司撤回年龄大为由的辞退令，并且给予相关的工资性赔偿，供参考。