如题所述
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退,否则人家会因为你辞退他而告你。
我对这样的员工,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)
然后,等这员工回来了,先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事,手机没电这类的情况,那该体谅还是要体谅的,如果是出去玩或干啥了,那果断辞退,没别的可解释的。