领导者之所以出现分工不均，这是因为他依赖于每个下属的能力。他更依赖平时好用的下属。因为在体制中，对于平时表现不好的下属，领导是没有惩罚措施的。碍于情面，领导甚至都不会对你说很重的话。偶尔，他们会故意将不太重要而且级别相对较低的工作分配给“时间成本”相对较低的下属。
如果你认为领导者之间的分工不平衡，你应该考虑你是“时间成本”高的人还是“时间成本”低的人。所以我们要能够理解领导者的这种行为。
根据情况，在工作量和工作分工方面，分配给您的工作是多还是少？它是核心工作还是杂活？
首先对于工作量大的核心工作，领导重视你，信任你，才会把这么重要的工作安排给你。这个时候要看自己是否有足够的能力、精力和时间来完成，是否需要与同事配合，然后综合考虑，和领导详细分析这些工作有多少工作量，有多少人。需要在多长时间内完成，只要有合理的理由，领导会派人来找你，认为你的工作控制力和可预见性强，这对你来说是件好事。
其次，繁重的家务活，宝贝，这是你要操心的。如果是这样，你已经处于边缘化的边缘，有能力做核心工作。那些参与的人被安排做不那么轻松的家务活。剩下的大量家务活怎么办，只能丢给自认为能力差的业主，也无所谓。
在这种情况下，直接告诉领导解决不了任何问题。在这种情况下，只有一种方法，那就是在杂务中寻找突破口。例如，如果你记得某个数据，只有你知道领导在会议上问的时候，领导会对你印象深刻，你的翻身机会就来了！当然，此时只针对普通领导人。如果因为一些私心导致分工不平衡，那就从侧面开始，自己去体验吧。其实小工作量的核心工作可以访问小工作量的核心工作。估计你不是这种情况。这种情况下的能力和关系恐怕都已经到位了。 第四，工作量小的家务活，或者是“安排好的”，有工作要做。
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第1个回答 2021-09-09
这是因为老板本来就会有一定的偏心，所以对每一个员工都不是特别公平的，老板如果承认分工不均的话，这样也会影响同事之间的关系，所以老板永远不会承认分工不均。
第2个回答 2021-09-09
是因为有很多老板都觉得自己的做法是正确的，而且老板永远都是安排工作，但是从来都不会想合不合适。
第3个回答 2021-09-09
是因为在老板的眼里自己是不会做错事情的，而且老板的想法和员工也是不一样的，所以不会承认分工不均。
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