猎头公司业务如何去找企业啊？

Question

如题所述

Answer 1

猎头公司的本质还是人才的挖掘，属于HR工作的一种，一般的模式都是根据自己合作的企业的人才需求，然后寻找的符合要求的人才。
所以，猎头公司业务开展的第一要务就是拿到部分公司的合作，了解他们的人才需求计划，然后再开展”猎“这个计划。
寻找合作企业的方式有很多，最常用的有：
1、去招聘会了解各个企业的需求。
2、在招聘网站联系发布招聘信息的企业。
3、去负责地区的大工厂，拜访人事部门。
为了提高效率，一般都采用电话联系这种方式，做下提前沟通。

Answer 2

猎头公司的业务如果要去找企业的话，那其实相对应的作为猎头来讲，肯定还是要去找企业的，hr，我觉得常见的方法就是可以去一些现场招聘会直接去找他们去谈，因为一般现场招聘会去的都是各个公司的hr，其次就是可可以通过一些渠道获取hr的电话或者是一些知名公司的电话去逐个击破吧。

Answer 3

金碧猎头：
按语理理解，是如何开拓猎头市场业务？对吧？通常猎头业务市场开拓有两种情况，一是打猎；另一种是守株待兔。打猎意味着要有目标和范围，当然枪法、子弹也很重要；但优秀的猎手却很少（推论：假设有优秀的猎手，你还会问这个问题吗？）。所以，通常打猎还要讲究运气，但谁也不能保证100%的运气。换句话说，打猎想要提升命中率，必须满足一些必要条件，否则只能靠运气。这些必要条件我们总结为：“人、枪、弹、环、法”五效，你可以按字面去理解或创见。特别提示的是，企业什么时候会急于请猎头公司帮忙找人才呢？请思考，这个问题可以帮助你解决打猎是否有效的本质问题。
什么是守株待兔？就是你要在市场上有可能接触得到兔子的所有地方植栽树桩，让兔子主动上门来撞你。这意味着你要主动传播猎头品牌和诉求，无孔不入。但传播就会有效吗？换言之，兔子撞不死咋办？兔子撞不死的话，一定会奔向其他竞争对手的树桩去。这些问题留给你思考，任何人都不能替代你去思考。
两种方式哪一种更有效呢？答案是两种合一会更有效。打猎变成了围猎，但你要留出口，万一枪法不准好让兔子有撞树桩的机会；或者是守株待兔中以逸待劳伺机猎杀你的猎物。
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Answer 4

首先你这个猎头公司的业务，你是想要去跟企业合作呢？还是说想推荐这个优秀的人才到这个企业，还是说怎么样？你把这个问题说清楚之后，自然会有人来找你。