国企提拔干部会找员工谈话了解提拔对象的优缺点，你会如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

在晋升谈话中，要全面考察干部晋升情况，全面分析利弊，肯定利弊，指出不足，提出今后的工作方向和注意事项。干部考察的程序一般是:制定考察计划，查阅相关资料，具体开展考察，综合分析考察情况。制定检查计划。根据检查的目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，做好总的时间安排，并通知有关方面做好相关准备。

对受访者的要求是从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面对推荐人选给予客观评价。本着实事求是的原则。以便组织部门充分掌握情况，为科学选人用人提供帮助。一定要做到“口对口、心连心、有感觉”。首先，你要真诚地表达你的感谢，这叫嘴对嘴。然后不失时机地表达你的决心和忠诚，让领导知道你是他的人，这叫发自内心。然后如果可行(比如友情到位)，可以请领导吃饭或者买一些礼物表示感谢，这就叫感恩。做好这三件事，推广就基本完成了。

实事求是地说。同事能力强，人品好，不用你说。如果你是开放的，你最多只能说出来。如果你的同事有明显的缺点或者不适合升职，你又担心被传出去，那就含蓄地说出来，组织上也能听到。一般来说，组织不会问什么复杂的问题，只会引导你如实、全面地评价这个人。根据组织原则，和你的谈话是绝对不允许传递的。

综合素质高，政治立场坚定，统筹规划能力强，能够驾驭全局，认真履行公共卫生职责。思路清晰，开拓创新精神强，争取大额资金用于国债项目。能团结团队成员一起工作，善于调动副手的积极性。说实话，干实事，求实效，脚踏实地，做好各项工作，连续多年实现县卫生工作新变化。

每位领导都非常重视升职前的面试工作，这不仅是确认价值观认同的重要机会，也是深入了解下属的绝佳机会。每一个领导者选择一个人，实现自己的事业和梦想，选错人，毁掉自己的事业和前提，是一个非常严肃审慎的程序。

Answer 2

我会直接回答，而且我也会把自己的优点和缺点告诉对方，让对方对自己有一个明确的了解，也会给对方留下一个特别好的感觉，对方会觉得自己是一个实在的人。

Answer 3

我会优点，缺点交叉说，突出我的优点，弱化我的缺点,，让领导看到端正的态度。

Answer 4

我会说一些优点，因为这个人已经确定被提拔了，找谈话只不过是一个过程，我不会说缺点的。