事业编高级职称，但一直没走聘用手续，退休有什么不同吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、退休年龄。

如果是男性的话，年满60岁退休，这是不变的。

如果是女性的话，现在的规定是，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而其他的女性干部是五十五周岁退休的。

从这个规定可以看出，具有高级职称的女性专业技术人员，虽然未聘任，但也是具有高级职称的专业技术人员，也是应当六十周岁退休的，但本人可以申请在五十五周岁退休。

二、养老金待遇。

现在退休的机关事业单位工作人员的养老金还与退休时的职务职级有关，主要是计算养老金用的本人视同缴费指数是按本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定的，退休时聘任的技术职称岗位高，视同缴费指数就高，计算出的养老金就高。

如果获得高级职称后长期未聘任，退休时还是在中级职称甚至是初级职称岗位，那么其养老金只能按退休时的岗位确定视同缴费指数，这样就比按高级职称岗位确定的视同缴费指数要低，其计算出来的养老金肯定就会低一些。

在聘任高级职称问题上，必须经过所在单位行政批准，并依法依规办理相关正式聘任手续到位，这才是对号入座，顺理成章，落实并兑现相应工资福利待遇的根本前提之所在。而取得高级职称未正式受聘上岗，到退休年龄也只能退而求其次，只能委屈求全直面现实了。因为退休待遇的计算与核定，是不可以儿戏般任弄的。

因此，事业编获得高级职称后，不管男性还是女性都是60岁退休的，但女性是可以申请55岁退休的。这些人退休时，只能按其退休时所聘岗位来计算养老金，不能按高级职称岗位来计算养老金。

Answer 2

如果你有聘用的手续，就可以享受高级职称退休的待遇，如果只有职称，但是没有聘用的手续，退休以后会享受不到该职称的退休待遇，退休金会大大减少，而且也没有相应的福利。

Answer 3

退休之后的工资比较少，是因为你没有走聘任的手续，所以不属于公司的在编名单，和国家政策有关系，如果购买了养老保险，那么获得的养老金和职称没有关系。

Answer 4

当然会有不同，如果没有相应的聘用手续，那么就说明你的职称是虚假的，而且也不能证明你的职称是真实的，所以你的退休工资也不会达到这个岗位。

Answer 5

会影响到退休人员之后的待遇，退休之后领取的养老金没有正式员工的养老金多。