长期，持续，稳定的努力，就要对自身要非常清楚的了解，要有很清晰的规划，才能不断的坚持努力。
其次要有非常足够的坚持，足够的热情。不断自我充电。在职场中，只有不断的学习，提升自我，才能不断的成长，走的更远。
时刻记得，我们要做无法被别人替代的人，而不是时刻都可能被替代的人。只有通过不断的努力，学习，才能成为无法被别人替代的人。
当你成为随时可能被别人取代的人，那么也就意味着你的生存得到了威胁。社会就是大熔炉，要想很光鲜的生存下去，那就只有不断的学习，不断地提升自己。
小A是80年代毕业分配到公司的大学生，虽出身农村，但英俊帅气、风度翩翩。
公司W总家有妙龄少女，正值谈婚论嫁之时。
人事部门领导从当年毕业分配大学生的简历中，发掘出了样貌出众、名校毕业的小A，推荐给了W总。W总一眼看中小A的样貌和才华，从此，小A成为乘龙快婿，学历、能力、背景齐全，短短十几年，就成为集团公司最年轻的领导。
小A总的故事一直被大家津津乐道。众所周知，美貌是一种稀缺资源，对亲密关系和婚姻满意程度，有很重要的影响。
同样，在职场中，美貌是优势吗？ 研究结果表明：
1. 相较于女性，男性的“美貌溢价”更明显。
对美国MBA毕业十年后的工资进行研究，发现：外貌出众的男性初始工资和后续收入都相对较高。
1）什么是美貌溢价？
“美貌溢价”（Beauty premium），经济学家认为：外貌出众的人，不论他们有没有远大的目标，几乎在任何事情上都做得比长相普通的人好。
2）为什么会出现美貌溢价？
姣好的外貌本身，也是决定生产率和收入的内在因素之一。 即，长得好看，收入会更高。
任何一种需在公众面前露脸的工作，比如：表演、推销及各种服务行业。相貌出众的人，更容易赢得顾客的青睐，接收更多的订单，收到更多的小费等，从而创造更多的收入。
2.美貌如何在职场中发挥作用的？
1）长得好看的人通常自信心较强，自信心强的人更敢于放开手脚，更容易办成事，结果就是收入增加。
2）雇佣者会默认长得好看的人能力更强，更愿意支付高工资。
3）长的好看的人更容易被推荐参加各种活动，拥有更多表现机会，锻炼出较强的表达能力和沟通能力，也可以导致收入增加。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，并不能说明其它条件的不重要。相反，长得好看的人在初入职场时确实会抢占先机，但是要想在职场中稳固发展、升职加薪，还需要有自身实力的硬支撑。
“看脸的时代”是一个普遍事实，但是也并不意味着，在职场中完全是“以貌取人”。与外貌相比，学识、进取心和执行力等，对个人职业发展的影响更为重要。
其次要有非常足够的坚持，足够的热情。不断自我充电。在职场中，只有不断的学习，提升自我，才能不断的成长，走的更远。时刻记得，我们要做无法被别人替代的人，而不是时刻都可能被替代的人。只有通过不断的努力，学习，才能成为无法被别人替代的人。当你成为随时可能被别人取代的人，那么也就意味着你的生存得到了威胁。社会就是大熔炉，要想很光鲜的生存下去，那就只有不断的学习，不断地提升自己。
一、提供良好的职业晋升空间。
这点非常重要。在职场中，如果你不能给员工，提供职业发展的晋升平台。那么员工就会感觉到，没有奔头，没有未来，也没有希望！
哪怕你的薪酬，给的不错，也无法让他在团队中得到稳定，他随时都会想着离职。
因而提供良好的，职业晋升空间，会让员工感到有希望，有未来，有成长空间。员工也会因此更加稳定、努力而安心的工作。
二、有充分的培训机会。
现代社会，日新月异。知识更新，非常迅猛！
大部分员工，都清楚地知道。如果不肯努力，不紧跟时代学习。那么就很容易，被这个社会，被这个时代所抛弃。
因此，员工都希望团队，能给他提供更多的培训机会。让他掌握更多的知识技能，以提升自己的核心价值。只有这样，由于有团队的不断培训和提升，对他才会有更大的吸引力！
三、有优秀的团队文化。
一个优秀的团队，总是让员工在工作中，心情感到愉悦，感到快乐，会充满激情的积极工作。
假如你的团队文化，不是追求和谐、融洽、上进。员工内部，整天传递的是，勾心斗角、尔虞我诈、奉迎拍马的负能量。
那员工做得，心里就会不爽。心情不舒服，工作态度就差，工作效率自然就低。同时，员工对这个团队，就会产生离开的念头，更不会想到，要待在这个团队，继续发展。
四、有完善的激励考核机制。
良好的团队，对员工考核，都会有一整套完善的激励考核机制。
倘若员工干好干坏都一样，对于工作没有完善的考核机制。不管你做多做少，薪酬水准一样。这就会让大部份员工，觉得不公平，更让积极努力的员工觉得心寒。
后果就是，员工觉得，这个团队对他来说，没有竞争，没有激励，没有可以留恋的空间。也没有稳定发展的机会，他可能就会产生离职的念头。