一、过硬的工作能力
工作能力强不仅能在职场中脱颖而出，更是在职场立足的根本，也是升职加薪的一个重要砝码。
工作能力强，表现在日常工作中，不仅仅是工作效率要高，而且工作完成的结果也能让领导满意。
他们能非常清楚工作内容的本质，工作过程中以目标为导向，工作完成后还能不断优化，反思工作中出现的问题。
有时候我们会感觉这些工作能力强的人，什么都懂，不管领导安排什么工作，他们总是能很好的完成。因此领导在提拔员工时，工作能强的员工肯定是会优先考虑的。
二、为人处世灵活，情商高
情商高也是职场必备的技能之一，想要在职场中得到快速的晋升，除了过硬的业务能力，还有一个就是为人处世的能力。
因为我们不仅仅要解决工作上面的问题，大多时候还要去处理复杂的人际关系。情商高的人，说话令人觉得很舒服，在职场大家都乐于与他打交道，反之，情商不高的人即使能力好，不会说话做事与人相处，也很难有长远的发展。
毕竟如果同事对你的印象不好，那么他们当然也不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。
三、能很好的控制自己的情绪
工作中不能控制自己情绪的人，难以控制自己的职场命运；因为当一个人情绪失控时，势必会影响到他的沟通和判断。
如果一个人常常情绪化或者因为情绪而冲动，不但会给公司其他同事们造成困扰，相信也没有领导敢重用的。所以，在职场要善于管理自己的情绪，这样会更容易得到领导和同事的信任，获得更多的发展机会。
四、敢于承担更多的责任，遇事不逃避
能够在遇到问题的时候不逃避不退缩，积极地去面对这些问题，然后寻找解决办法，这样的人才能获得更多人的信任。
在领导眼中，一个不敢担当的员工意味着他不够热爱工作，他们也很少会把重要事情交给这样的人。
出错时不愿承担责任，习惯在工作中推诿，这种没有责任心的人是很难在职场上走得远，要知道你在推卸责任的时候，你也推掉了更多的机会。
五、不断学习、不断自我进化
如果想要在职场中永葆竞争力，我们就必须不断的用新的知识来武装自己，毕竟现在的知识更迭周期很短，我们要不断的学习来适应这些变化，以便能在激烈竞争的职场中站稳脚步。
而那些容易获得提拔的人，他们的学习能力超强，能够快速更新自己的知识，掌握最新的技能，能很好的解决工作中出现的各种新问题。这样的人，领导怎能不重用和提拔呢？
职场通常比日常生活更严格，往往细节决定成败，一个小细节常常会影响到整个职业生涯。每个人都会想升职加薪，那么就要对细节格外注意。
要知道一个注重细节的人，往往也是一个对工作把控非常严格的人，而一个经常培养良好习惯的人，同样也是一个能够严格自律的人。因此在职场当中，那些注重细节和培养出良好习惯的人，总是能够给人留下一个非常良好的印象。
说话有条理，办事有着落：没有人喜欢一个说话总是模棱两可，似是而非的人。你以为你说的话似乎是滴水不漏的，其实带给别人只是一种云山雾罩的感觉。另外答应别人的事情也要尽量做到，职场当中就是如此，大家都是成年人，不可能每次看到你都要提醒你一次，别人没有再提醒你，也别自己自欺欺人，以为别人已经忘记，其实有些人是藏在心里，只是不忍心提醒你而已。
工作可量化，凡事有数据：在一些公司当中，有些老板特别喜欢把工作量化，而作为手下的你也要明白，在汇报工作的时候，尽量把你的工作简明的概括，同时在工作当中尽量添加一些数据，这样的话能够方便领导了解你的工作，能够更清晰的了解你的工作进展，同时也会给人留下一种非常严谨的工作态度。
由于现在社会压力大，很多人每天都感觉自己累得喘不过气来，同时这种状态也会展现在自己的脸上，很多时候我们和他人去擦肩而过，我们会发现她们的脸显得非常的木讷特别的沉默。工作中请记得要时刻保持微笑，微笑不仅能够给你带来一定的自信，同时能够给别人一种温暖的感觉，这也是为自己增加人品的秘诀。
工作能力强不仅能在职场中脱颖而出，更是在职场立足的根本，也是升职加薪的一个重要砝码。
工作能力强，表现在日常工作中，不仅仅是工作效率要高，而且工作完成的结果也能让领导满意。
他们能非常清楚工作内容的本质，工作过程中以目标为导向，工作完成后还能不断优化，反思工作中出现的问题。
有时候我们会感觉这些工作能力强的人，什么都懂，不管领导安排什么工作，他们总是能很好的完成。因此领导在提拔员工时，工作能强的员工肯定是会优先考虑的。
二、为人处世灵活，情商高
情商高也是职场必备的技能之一，想要在职场中得到快速的晋升，除了过硬的业务能力，还有一个就是为人处世的能力。
因为我们不仅仅要解决工作上面的问题，大多时候还要去处理复杂的人际关系。情商高的人，说话令人觉得很舒服，在职场大家都乐于与他打交道，反之，情商不高的人即使能力好，不会说话做事与人相处，也很难有长远的发展。
毕竟如果同事对你的印象不好，那么他们当然也不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。
三、能很好的控制自己的情绪
工作中不能控制自己情绪的人，难以控制自己的职场命运；因为当一个人情绪失控时，势必会影响到他的沟通和判断。
如果一个人常常情绪化或者因为情绪而冲动，不但会给公司其他同事们造成困扰，相信也没有领导敢重用的。所以，在职场要善于管理自己的情绪，这样会更容易得到领导和同事的信任，获得更多的发展机会。
四、敢于承担更多的责任，遇事不逃避
能够在遇到问题的时候不逃避不退缩，积极地去面对这些问题，然后寻找解决办法，这样的人才能获得更多人的信任。
在领导眼中，一个不敢担当的员工意味着他不够热爱工作，他们也很少会把重要事情交给这样的人。
出错时不愿承担责任，习惯在工作中推诿，这种没有责任心的人是很难在职场上走得远，要知道你在推卸责任的时候，你也推掉了更多的机会。
五、不断学习、不断自我进化
如果想要在职场中永葆竞争力，我们就必须不断的用新的知识来武装自己，毕竟现在的知识更迭周期很短，我们要不断的学习来适应这些变化，以便能在激烈竞争的职场中站稳脚步。
而那些容易获得提拔的人，他们的学习能力超强，能够快速更新自己的知识，掌握最新的技能，能很好的解决工作中出现的各种新问题。这样的人，领导怎能不重用和提拔呢？
在每年开始前，你可以跟上司讨论一下你的事业目标，谈谈你想在半年到一年的时间里达到什么目标。一个好的上司会给予你机会成长，并且会支持你完成这些目标。当然，不能跟上司说，你的计划是想跳船或是要取代你的上司。
2.做团队的一员
老板会喜欢以大局为重的员工，因为这对公司是最有好处的。好的员工会自愿担当起更多的责任，而不是在上司要求下才答应。在决定人事升迁时，老板第一个会想起的人会是这类员工。
3.让自己不可或缺
你是不是团队中不可被取代的一员？如果你可以做到一些其他团队做不到或不敢做的事，你会受其他同事所尊重而且很容易得到上层的赏识，因为你很自然地从众人中站了起来。
4.主动持续学习
你要让你的上司知道，你对改进自己的知识和技能充满了热情，你会在公司内外寻找不同的学习机会。这并不是指你一定要读硕士或博士，除非当中具有很大的相关性。其实，你可以在空余时参与不同的研讨会，或要求更多不同的学习机会，这能向你的上司展示出你对事业的认真和雄心。
5.记下你的成功
当你要求升职时，上司往往想知道你为公司贡献了什么。你可以将多年来在工作上达到的成就记下来，例如完成了某一个重要项目，或一个月销售额。这些记录显示了你对公司一直以来的贡献和忠诚。
6.不要害怕负责任
想做领袖的第一步就是要做得像个领袖。首先，不能参与办公室政治、不能迟到，因为领袖是下属的榜样。你还要展示你热情、守信、果断和自信的一面，这些东西都对晋升很重要。
在工作中要有一个很强的主人翁的小意识，而有这样的意识的话，会让领导感觉你这个人干事是在给自己做，而不是给别人打工。而往往给自己做事情的人也是非常的，有一定认真工作的劲头。想一下，如果说每一个员工都将这个公司当做成为自己的一个事业，这样的话，对于整个公司的一个业绩的提升也是非常的好的。
第2点、多做别人不去做的事
第3点、多站在上级的角度去思考一些问题
我们会发现在工作当中，那些做得比较好的员工，或者说是一些中中级的一些领导，他们就喜欢去揣摩一下，上面领导的一些做事的风格还有话。这样就能够很好的站在自己领导的一个角度去看待一些事情的发展，对自己如何做也是有很高的帮助的。因为领导需要的就是这种结果，而你如果能够站在领导的这一个角度上去思考这个事情，那么你就能够将这件事情做到符合领导的一个心意。
第4点、要不断的去学习进步
都说在职场中工作是需要不断进步的，是需要自己不断的去学习一些新的知识或者说是技能，将自己慢慢的提高上来。多的去做一些别人不敢做的事情，或者说多看一些之类有关的书籍，对自己也是有好的一些帮助的。提高自己的一些能力，不但要将自己本身的一些工作做好，做到非常熟练也要去学习一些别人不敢触碰的东西。这样自己在职场工作中的机会就会比别人多许多。
第5点、一定要有团队的观念
第6点、注意要备份自己的工作
现在很多人都在天天回去用电脑办公。这样的话也是有很多的一些局限性的，比如说在家里，用电脑做表格或者是文件之类的东西突然间断电了，就会导致自己之前去做的一些工作就失去了。这样也是非常的不划算，所以说要做一些及时的备份。这样也是提高自己工作的一个效率的保证。