恶意欠薪罪这样立案可以吗？

Question

事情发生在今年7月。私营企业倒闭，所有员工都不干了。正常是每月10号开资，可是7月10号老板说手头没钱，等几天，从此就开始托着，电话不接，短信不回，只靠微信偶尔说几句话。，一直到前几天，老板说，到月底肯定给开资，结果也没开上，一直以贷款没办下来为由。托着。在到现在马上一个月整了。老板电话虽然开机但始终也不接，并且给某位同事电话拉黑了。出现这样的情况我们该如何讨要工资？（我们不知道他是否有营业执照，在一个公寓里租的房子当办公室的。）
好人一生平安。

Answer 1

可以到劳动局去告他，胜算非常大，暂时没有立法，但是已经有了一些规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定等等。这些规定，虽然明确了用人单位在侵害劳动者劳动工资关系时要承担的责任，但纵观这些规定，对劳动者劳动工资关系受到侵害时的权力救济都过于笼统，赋予劳动行政部门的监督职权仅为责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金三种措施。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。
第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。追问

大神， 那要怎么去告他？去哪里怎么说？现在根本联系不上他，电话开机但是就是不接，打了N个的。而且短信也不回，承诺就如同放屁一样，每次都是照找各种理由借口的托着。

追答

劳动局

追问

大神，那公司还是个人雇工有什么区别么？ 我听说公司拖欠工资可以走诉讼。 如果个人雇工是只能有法院？