我公司单休，工资怎样算

Question

我公司执行单休志，公司规定出勤率达到80%，工资正算(比如说，这个月30天，4个公休日，应出勤26天，实出勤20天，出勤率没达到80%，工资这样算：3000/30*20=2000元。 如果实出勤22天，出勤率达到了80%，工资这样算：3000/30=100元 100*4天（缺勤天数）=400元 3000-400=2600元 这个月应发的工资
这样算对吗？合理吗？

Answer 1

以下为个人观点，仅供参考，无挑战公司管理方法之意！
首先，工资计算口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化，可以设置 一项浮动工资来考核出勤率，比如满勤工资等。
未达出勤率按实际工作天数计算工资（休息日无工资），达到出勤率按缺勤天数扣减工资（休息日有工资），一进一出，差距突显，执行方式有待商榷。
其次，工资核算以日平均工资为基础比较合理。
年平均工作日：365-52=313天，313/12=26.08，算出日工资：3000/26.08=115.03元。
出勤20天：20X115.03=2300.61
或：
缺勤6天：6X115.03=690.18，3000-690.18=2309.82
两种算法相差9.21元。

我的答案是这样算不对，也不合理。

Answer 2

单休本来就不合理 但是如果按照单休来算这样就合理的

Answer 3

只要不违反劳动法，任何计算工资的方式不存在对不对的概念。至于合不合理就更是仁者见仁智者见智了。