因为工厂产量下降，工人太多，然后把我们分配到自己控股旗下的公司，那实习生的合同是三个月，如果没

Question

因为工厂产量下降，工人太多，然后把我们分配到自己控股旗下的公司，那实习生的合同是三个月，如果合同没有到期，工厂应该怎么处理？？？

Answer 1

可以按照现在的合同执行。如果合同是和总公司签订的，而实习生不愿意到新的子公司实习，按照劳动法解约。如果实习生愿意到下属子公司，那么重新和子公司签订合同。当然凡事以协商解决为主，找一个双赢的方法，或者对双方损失最少的方法。

Answer 2

1,不知道你是为工厂提的问题，还是为实习生。
2,实习生不是单位员工，不按劳动合同法的规定处理。应按实习协议处理。
3,一般实习协议不会规定单位终止实习协议要承担补偿责任。当然，单位原意补偿也无可非议。
所以，若协议已履行大部分时间，终止协议，让同学回校。若下属公司愿意继续提供实习机会，而又符合实习要求的，可与实习生讲清楚，去与不去让他们选择。
愿意去的，可在原协议上增加附件，由新单位声明，继续按协议执行到结束。
供参考

Answer 3

一切按照合同来，除非签订新的合同，合同没到期，就一切按照合同约定来办，如果员工愿意去分公司那就跟新公司签合同，如果员工不愿意去，那公司要么付违约金解除劳动合同，要么继续履行合同留员工在原单位。

Answer 4

你的意思是说你现在在总公司，之前是有签订合同的？合同几年？ 然后把你们分配到了总公司旗下的子公司，但是在子公司工作需要在那实习三个月才行的， 实习完看你是否合格，合格的话你就会一直在子工厂工作的。
你在之前在总公司工作的，在那是有劳动合同的， 把你弄到子公司， 合同还应该按照总公司的来弄的。 如果你到期了以后，看你表现，合格的话就续签合同，

Answer 5

先把合同先停了，给工人正常赔款，到了分公司在正常续约。公司这是要垮了，但也要保障员工的权益。追问

如果赔的话是怎么算