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请问公司给员工绩效考核的标准和方法有哪些呢? 谢谢!
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推荐答案 2019-06-19
公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的.主要分为以下几个方面:
一、本职工作的完成情况,包括工作是否按照公司的标准,按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。
二、对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力和条件。
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谢谢!
答:
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,按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。 二、对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力...
员工绩效考核的方法有哪些?
视频时间 04:23
绩效考核
方案
有哪些
答:
1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼较能代表绩效的若干关键的指标
,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中较能够有效量化的指标才行,从而才能提高考核的可操作和客观。这也是很多公司常用的一种方法。2、目标管理考核方法(MBO):此种...
企业对员工
进行
绩效考核
时常用
的方法有
答:
1. 目标管理法
目标管理法是企业对员工进行绩效考核时最常用的方法之一。该方法的核心是以员工和企业一致的目标为基础,通过设置可量化的具体指标,对员工在实现目标过程中的表现进行评估,从而确定员工的绩效等级。在使用目标管理法时,企业需要制定明确的目标计划和绩效评估方法,并将其与员工的日常工作...
公司员工绩效考核
方案
答:
1、成立
公司考评
小组,
对员工
进行全面考核和评价。 2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩
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。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 六、
员工绩效考核
说明 ...
员工绩效考核的方法有哪些
视频时间 04:23
绩效考核的
目标原则
和方法?
答:
方法
:1、图尺度
考核法
(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的
绩效考核
技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核...
员工
个人
绩效考核
细则是什么?
答:
1、公平、公开性原则:
公司员工
都要接受
公司考核
,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同
标准
。2、定期化与制度化原则:
绩效考核
工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。3、
公司对员工
的考核采用分级
考核的办法
:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位。4、公司对员工的...
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