劳务公司合同上没有备注不能在宿舍吸烟用人单位要求吸烟罚款这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法。
根据我国《公共场所卫生管理条例实施细则 》第十八条　室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。公共场所不得设置自动售烟机。公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。 而且，在北京、上海、天津、西安、深圳、兰州、唐山、克拉玛依等十九个城市属于违法行为，可被罚款10-500不等，在港澳可被罚款1500。
因此，不论劳务合同中是否附有禁止在宿舍吸烟，以及是否处以罚款的条款，劳务公司的做法都是有据可查，完全合理的。

Answer 2

要视具体情况判断。
1.看用人单位规章制度是否相关规定。
2.企业规章制度是否经法定程序制作、公示、确认。一般看你有没有在员工手册或规章制度确认页上签字。
3.有时候打工需面对一些实务上的人情世故，也不能一味的诉诸法律。一般企业的禁烟规定也是为了安全考虑，多互相理解洛。

《劳动合同法》
四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 3

不合法。所有规章制度依法必须合法规范，事先公开告诉当事人

Answer 4

无论劳务合同是否备注禁止事宜条例，员工都应遵守用人单位合法的规章制度和安全管理规定。用人单位禁止员工在宿舍吸烟的要求是合法的，员工应配合并遵守。