第1个回答 2019-03-11
要视具体情况判断。
1.看用人单位规章制度是否相关规定。
2.企业规章制度是否经法定程序制作、公示、确认。一般看你有没有在员工手册或规章制度确认页上签字。
3.有时候打工需面对一些实务上的人情世故,也不能一味的诉诸法律。一般企业的禁烟规定也是为了安全考虑,多互相理解洛。
《劳动合同法》
四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。