与国有单位签订无固定期限劳动合同会被单位随意辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你没者说没触犯劳动法的或触犯合同上的规定，那么他就没权辞退你，你可以多看看
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Answer 2

楼主傻啊，无固定期限合同对员工来说是件好事啊，就是长期合同，企业不能随便的开除你。当然如果你想跳槽只需按原来的程序提前提出申请就可以了。

Answer 3

国企签无固定期限合同对劳动者是好事啊。就算他们要辞退你，得到的补偿也比有期限的合同多。