一、应届生可塑性比较强
从应届生本人的角度来讲，因为想要迫切的学到更多的工作技能，得到更多的认可，快速的做出一些成绩，应届生的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。
二、应届生要求比较单一
对于应届生来说，找工作的时候更关心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜欢的行业，或者说想要发展的行业，跟自己的所学专业是否匹配也并不是很关心，能找到一份自己满意的工作已经是很开心了，只希望尽快的投入到工作当中，尽早的学习一些东西。
三、应届生的学习力强
因为刚刚走出校门，所以身上还带着一些学生气质，做事情上比较认真的，这一点是领导们很喜欢的，并且也给公司带来了新鲜的血液。应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。
四、当然还可能是因为便宜
我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
从学校毕业，完成社会化的过程，一开始的起点绝不是你的终点，保持学习、不断进步、不要甘于在起点的舒适区里趴着，路才能越走越远。
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第1个回答 2018-07-20
招应届才几个，大多数都要工作经验，我们也冤 来自职Q用户：陈先生
老油条会有自己的做事习惯，也会有点倚老卖老的嫌疑，反之新生入职场会很好调教，也很听话，资质好的学习能力适应能力都会比较强，三个月的试用期就可以练就一个职业手。。老油条需要做的是转换自己的心态，争当老水手及时给予正确的意见指导，还必须有空杯心理，而不是消极的老油条心态，才能在社会中进步生存 来自职Q用户：蔡女士
老油条会有自己的做事习惯，也会有点倚老卖老的嫌疑，反之新生入职场会很好调教，也很听话，资质好的学习能力适应能力都会比较强，三个月的试用期就可以练就一个职业手。。老油条需要做的是转换自己的心态，争当老水手及时给予正确的意见指导，还必须有空杯心理，而不是消极的老油条心态，才能在社会中进步生存 来自职Q用户：蔡女士
第2个回答 2019-03-31
这种情况应该是应届毕业生更有冲劲和活力，更加热爱工作，而且年轻，可以从头培养，而职场老油条很多都基本定型了。而且应届毕业生公司给的薪资不高，性价比高。
第3个回答 2019-04-20
新生入职场会很好调教，也很听话，资质好的学习能力适应能力都会比较强，三个月的试用期就可以练就一个职业手。
第4个回答 2019-02-24
因为听话有干劲好管理
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