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工作中老是被领导威胁,动不动就要开除,我应该怎么办
如题所述
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推荐答案 2017-07-20
工作中常常被领导威胁,动不动就说要开除。这说明不只是领导有问题,自己肯定也会有不足之处。可能自己在工作中缺乏勤奋,工作欠努力,责任心不够强烈等等。老板“老是”这样威胁,可能不完全是威胁,可能是真的不想用自己了,只是碍于面子没有成为现实,如果自己真的和老板发生矛盾冲突,开除是有可能的。建议检查自己的不足,下狠心改正,这种局面应该是可以改变的。
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其他回答
第1个回答 2023-02-06
具体事件信息不太清楚,但就这被针对,可以分析下原因。 就负面的原因而言,不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之,处理办法就是合适的协调沟通,解除误会,或是调整岗位,甚至离职; 就正面的原因而言,领导对你有期望,希望多锻炼你,给你人为设置一些你需要突破和锻炼的机会,而作为员工不理解,认为一味被针对,处理办法就是接纳和执行,这样的领导值得尊重。
第2个回答 2017-07-20
那就换个工作呗,别受这窝囊气了。
第3个回答 2017-07-19
那就自己开三轮载客了...............
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老板
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辞退我,我
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怎么办
?
答:
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领导不
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工作中
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领导
早就想要辞掉我了
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呢?
答:
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领导
的想法,就一定要给自己找好退路。
被公司强迫离职
怎么办
?
答:
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工作
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开除
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,就要
严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办...
在离职过程中,我们
应该
如何处理
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威胁
?
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威胁,我
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怎么样
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人到中年
,领导
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答:
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辞退
、
被领导
赶走已经不是什么新鲜事情了,而是常态化了。
上班
总是被上司
排挤,只因为能力比较强
,怎么
破?
答:
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领导
把这种员工从团队中干掉结束。 领导都很喜欢
工作
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挑员工毛病,还拿
开除威胁,
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工作
该
怎么办
?
答:
挑剔、威胁员工,并不能激起员工们的主动性,反倒会得不偿失,造成人的内心参差不齐。一个
老板
,一天到晚挑员工问题,以
解雇
作
威胁,
尝试提升员工们的技能水平、增强我们的主动性和
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?
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