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HR如何回答背调问题
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第1个回答 2018-06-01
你好,目前国内越来越多的企业会在招聘过程中加入背调这一环节,有的企业会请第三方背调公司如全人网员工背景调查,有的就是企业HR自己做背调。作为HR接到背调电话只要不涉及公司机密,只是简单的时间职位的问询还是尽量予以配合为好,毕竟今后如果自己做背调打到其他公司如果人事不配合也会造成苦恼,只有大家都相互的帮助起来,这样才能合力打造诚信职场环境,让造假简历无处遁形。希望我的回答可以帮到您,望采纳哦。
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背调
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自己做背调。作为HR接到背调电话只要不涉及公司机密,只是简单的时间职位的问询还是尽量予以配合为好,毕竟今后如果自己做背调打到其他公司如果人事不配合也会造成苦恼,只有大...
hr背调
都问什么
问题
?
答:
1. 确认同事关系和公司信息:
问题
:请问你是与**(被调查人的名字)在**(公司名称)共事的**(你的名字)吗?答案:是的。2. 确认当前雇佣状态:问题:请问你现在是否还在**(公司名称)工作?答案:是的。3. 验证入职时间:问题:你知道**(被调查人的名字)是在什么时候加入**(公司名称)的...
职场人士
如何
应对背景调查?
答:
在你简历中出现工作经历合并的情况,一定要如实填写最近一两份的工作经历,合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做
背调
的时候,
HR
或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历,在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远,公司内部的很多情况都发生了变化。学历信息...
HR如何
做好背景调查
答:
可以参考一下这些步骤使用基于能力的背调问题:
1、制定明确的选择标准:在开发基于能力的问题之前
,要有明确的选择标准,比如希望从证明人那里收集哪些信息?确定哪些技能和行为特征对于候选人所申请的职位是最为重要的。提示:与用人部门讨论,制定一份记分卡。要求用人部门填写角色的职责,列出这个角色应该具有...
职场人士
如何
应对背景调查
答:
所以你大可将这一情况在
背调
之前告诉
HR
,他们一般都理解的。比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断。何看待背景调查?个人认为,背景调查只是人才评测技术的延伸,为企业提供更为准确的人才评测结果,提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍,社会对它的认知度还有待提升...
hr背调
都问什么
问题
?
答:
前两天帮同事接了一个
hr背调
的电话,分享一下都问了什么,可以供找工作的借鉴,免得不知道hr问什么心里怕怕的,嘻嘻~ 1.询问你是否和被调查人是否在同一个公司,考察被调查人公司填写是否准确:
问题
:请问你和被调查人是否是***(公司名称)的同事?答案:是 2.询问你是否还在该公司...
作为公司的HR,
HR是怎么
做
背调
的?
答:
首先是,明确标准
问题
。对于我们来说,调查就是咨询一些问题。所以我们一定要提前做好相关准备,将对应的标准问题进行明确,这样我们在调研过程中才能更加高效的进行。毕竟对方不可能会很配合我们的工作,所以我们应该将这项工作你这段的时间最高的效率完成,这样我们才能获得我们所想要的东西。所以这个时候...
如何
拒绝公司
背调
?
答:
拒绝
背调
,总比以后出现
问题
要好,拒绝也是保护自己的一种手段。 山西1哥来告诉你
如何
拒绝公司背调:1.自己首先坚持不到任何单位应聘。2.自己成立公司(没有人可以对你进行背调)。3.安排自己的
HR
,取消所有应聘贵公司人员的背调程序。 看出来了吗?背调是任何单位内部的事情,应聘者个人无法拒绝。 我不明白题主为什么有...
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