1、上司看不起自己，首先反省是否是自己犯错了，如果是自己的错，那就改正，如果不是，说明他就是看你不顺。认真分析自己哪些地方令他不满意，是工作能力不够，还是人际沟通方面的问题？然后改善。
2、要会琢磨上司的心理，考虑上司在乎的利益，如果是因为你处事不够圆滑，无意中得罪了上司，上司觉得你很自傲，会认为你跟他过不去。那么他就不会给好脸色你看。
3、不要怨天尤人，事情都是因果相关的。要有承受不利后果的心理准备。
4、适应环境，改变自己，你可以从见到领导给个笑脸开始做起，以后慢慢沟通，要会察言观色，请领导吃吃饭什么的也是个不错的选择。
受到上司批评时，应把握以下几条原则：
1、认真对待批评
2、对批评不要不服气和牢骚满腹
3、切勿当面顶撞上司
4、不要把批评看得太重
5、受到批评不要过多解释
6、提建议要慎重
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2019-08-30
看看上司属于哪一种类型。
暴躁型：
这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司要仔细留意一下，发脾气是否有一定的规律；是否所做的工作总是不够好；是否容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为工作做得不够好，那么，不要推卸责任或试图解释，最好的方法就是冷静地说，立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开。
优柔寡断型：
上司总是朝令夕改，措手不及，最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果上司总是这样，那么就该做出反应了，可以拿出照意思做好的计划书给他看，并告知为了这份计划书，付出了很多劳动。
摆款型：
此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，摆款时最好干好自己的工作，偶尔附和几句也无伤大雅。
工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。
管家婆型：
这类上司事无巨细，什么都管。表面上似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上只是将下属当工具，意见就是命令，很难获得成就感。最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。
不体谅下属型：
此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，不能一味容忍，应找一个机会向他表明你的意见，如不接纳意见，那么该考虑跳槽了。本回答被网友采纳
暴躁型：
这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司要仔细留意一下，发脾气是否有一定的规律；是否所做的工作总是不够好；是否容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为工作做得不够好，那么，不要推卸责任或试图解释，最好的方法就是冷静地说，立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开。
优柔寡断型：
上司总是朝令夕改，措手不及，最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果上司总是这样，那么就该做出反应了，可以拿出照意思做好的计划书给他看，并告知为了这份计划书，付出了很多劳动。
摆款型：
此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，摆款时最好干好自己的工作，偶尔附和几句也无伤大雅。
工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。
管家婆型：
这类上司事无巨细，什么都管。表面上似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上只是将下属当工具，意见就是命令，很难获得成就感。最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。
不体谅下属型：
此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，不能一味容忍，应找一个机会向他表明你的意见，如不接纳意见，那么该考虑跳槽了。本回答被网友采纳
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