公司放假后，节假日工资如何计算？

Question

我公司因没有订单，于08年12月份开始放假，请问09年1月份元旦节和春节共计4天是否应该支付工资，另外，工资是按照基本工资/21.75天来计算天工资数后另外补3天工资吗?
非常感谢大家的回答，可能是我没有说清楚，我的意思是说我们工厂现在已经放假，而且1月份已不会上班，元旦和和春节共计4天的法定有薪假，假如我的工资是2000元，公司1月份的工资是不是应该这样计算，2000/21.75*4=367.85元.另外因是工厂放假公司是不是还应该提供一个月的最底工资给我.

Answer 1

因单位停工原因整月不出勤上班的，单位应当按照不低于当地最低工资标准的工资发放。法定休息日和节假日休息准确的说是不扣薪的，属于计薪日。这个问题已经没有意义了，反正单位应当按照不低于当地最低工资标准发放。

Answer 2

是按平日基本工资的3倍算

Answer 3

4天的有薪假是肯定给的 给你最底工资那得看公司的效益了 已经没有订单了 公司拿什么给你最底工资呀 谅解一下吧

Answer 4

法定的：3倍。