这是很有共性的问题，答案却因人而异，要根据实际情况具体分析。总体来说，裸辞并不比骑驴找马高尚，骑马找马也未必比裸辞更有优势。
裸辞的优势：裸辞之后，可以全身心地投入到找新工作中，时间比较充裕也比较自由，无需跟公司请假，更不用担心领导不批假；裸辞之后，没有了工作影响，可以有更多的时间和精力去寻找新的机会、准备面试，效率更高；裸辞之后，一旦被新公司录取，可以迅速入职，及时满足新公司的用人需求，这是大大的加分项；裸辞，也表明了你找新工作的决心，用人单位不用担心给你发了offer之后又被原公司挽留等原因而无法入职；骑驴找马，可以让你在求职的时候心态比较平和，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作做着，如果对方不能满足你的期望你完全可以拒绝，反正还有一份工作兜底；你如果做好离职的打算了，对于裸辞或者在职跳槽两个选择，你要综合考虑自己的资金、家庭等因素，是否选好下家也要成为你考虑的重点。
点到自己的一句话是：如果看清了决定要走，那么早一点和晚一点的差别是什么？没有能力的人骑驴找马就更找不到好工作了，因为这样的人不仅没有能力，还不能立刻进入新岗位，一个面试官愿意等待一个平庸的人十天半个月之后再来入职吗？结论就是，我一定会在有把握的情况下选择裸辞。
非裸辞的好处，就是补上了裸辞的缺陷，虽然可以不必担心钱的问题，但是也会骑虎难下，旧东家的辞职期限 新东家能否等你（一般下家都不会等你那么长时间 ）所以，这是很大的矛盾点，因此，你会失去很多可能好的机会，除非你打算工资不要了，但是那样合适吗？这样有时候也是会对以后就业有影响的。所以各有利弊，根据实际情况而定吧。
职场上混的人多，找工作这个事情再正常不过。
找工作的人分为两种人：一种是应届毕业生，一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的，又可以分为两种，一种是已经离职，待业的；一种是在职观望的。
按常理，我们觉得已经离职找工作的人，应该是全身心投入，随时可以面试入职，应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是，现实中，却恰好相反。
那么，为什么会出现骑驴找驴（马）的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢？
1.骑驴找驴（马）的人在HR心里更靠谱
对于HR来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，最基本得来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。总之，会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴（马）的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴（马）的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，但是这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴（马）的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
所以，在职观望骑驴找驴（马），是一种更好的找工作状态。
通常来说，裸辞要比骑驴找马更容易找到工作，这是因为裸辞能让自己将精力集中在找工作上，而且骑驴找马会让自己面临入职难的问题，但裸辞就没这方面的顾虑。换言之，骑驴找马虽然能让自己避免工作空窗期，但往往要比裸辞更难找到工作。
一、裸辞能让自己将精力集中在找工作上
所谓骑驴找马，意思是自己在有一份工作的情况下去寻找新的机遇，可要知道，这也意味自己需要分出一部分精力放在工作上，不能将全部的心思都用于寻找新工作上，因而相较于裸辞而言，骑驴找马的方法很容易就会让自己错失机会，又或者没办法抓住原本已经到手的机遇。更何况，找工作时往往要面试，可在自己有一份工作的情况下，想要去参加面试还要请假，并且领导还不一定会批准。然而裸辞就不一样了，毕竟裸辞后自己没有约束，随时都能去参加面试。所以从这方面上来看，裸辞确实要比骑驴找马更容易找到工作。
二、骑驴找马会让自己面临入职难的问题
在大多数情况下，工作公司都希望员工能尽快入职，可若是自己是采用骑驴找马的方法，那么入职会变成一件比较麻烦的事情。这是因为自己还需要先向原工作单位辞职，然后才能去新工作单位入职。这样一来，自己所需要花费的时间会比较久，新工作单位不一定会等自己，从而导致自己失去工作机会。可若是自己采用裸辞的方法，那么就没这方面的顾虑，随时都可以入职，因而错失工作机会的概率自然要小得多。由此可见，在找工作的问题上，裸辞其实要比骑驴找马更具优势。
总的来说，由于裸辞能让自己将精力集中在找工作上，并且骑驴找马会让自己面临入职难的问题，因而裸辞要比骑驴找马更容易找到工作
裸辞和骑驴找马相比，裸辞找工作更方便，机会更多，但是机会成本更大。具体选择哪一种方式，可以根据自己的具体情况来选择。
假如你是一个刚毕业没多久，应聘基层岗位，没有房贷车贷等巨大压力的情况下，建议你还是裸辞。基层岗位市场需要比较大，找工作比较容易，一个企业急招一些岗位，同一批应聘者如果其他人即使再优秀，不能及时入职，单位领导根据岗位的紧急程度，会优先选择能力差不能，能尽快入职的人。
假如你是一个工作多年，应聘管理岗，且有房贷车贷等情况下，建议你骑驴找马。管理岗找工作找到完全适合自己，相对需要一定时间，如果裸辞的话，一时找不到合适工作，成本太高。
具体选择哪一种方式，可以根据自己的具体情况，选择适合自己的方式，毕竟我们每个人面临的情况都是不一样
想回答好这个问题，恐怕你需要结合个人的实际情况，综合考虑反复权衡以后再做决定。一般说来，当今社会就业市场竞争压力较大，想要找一份福利待遇好而干活又比较清闲的工作，恐怕是比较难找的，如果自身条件不够好的话，那就恐怕会更难了，因此，人们在跳槽辞职准备另谋高就的时候，大多会选择骑驴找马策略而不是简单的裸辞，因为这样做风险相对较少而更为保险一些。
我是一个办事非常稳妥的人。俗话说就是一个保守型的。在找工作的问题上，我也和大家一样非常向往一份工资高收入稳定工作。但是我在。寻找工作跳槽这个问题上是非常慎重的。因为我在此事上有过一个悲惨经历。在公司里。不算被重视，但是也算可以的中等工资工作说起来是比上不足比下有余。当时蛇头找到我承诺到另一个公司高薪可以工资翻倍。技术职务可以提升到主管一级。我相信了。立即投入了新公司的工作。结果这个公司两年后倒闭了。虽然挣了两年好钱，可是自己又落魄到失业的地步。还要费劲巴力的去在寻找工作。无奈奔波了半年才有一份现在的工作。比第一个公司。工资少了近十分之一。而且在这里是被当小支使用，每天工作累的贼死，而且心情不愉快。总是被上级领导呲的蒙头转向。想想如果在第一个公司现在也升到主管位置，工资也会跟第二个公司不差上下。所以人挪活，树挪死，这一项我还是有一个不良的体验。所以一旦想工作进步，工作调动一定要三思而后行。不然会得不偿失。
不过，根据你所介绍的情况来看，你或许可以不用考虑采用这种策略。理由如下：一是你具有较强的工作能力，曾经担任过部门负责人，具备较为丰富的工作经验，这样比较优越的条件对于你日后找新工作来说都是很有优势的因素，因此，可以不用过于担心能够找到新工作。二是你想回家过一个完整的年，还是一边工作一边去找工作的话，势必会分心，难以圆满地实现
这个愿望
