第1个回答 2020-10-27
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随着90后的成长，职场中90后成为了主力，一些与以往不同的状况也开始出现，一张有趣的图片说明了职场中人员的离职心理变化。可以看出来，60和70后是尽量避免离职的，而80后则开始有了离职的想法，但离职的目的只是为了收入更高。到了90后，领导骂我，我就离职，95后甚至发展成感觉不爽就会离职，而最夸张的00后，领导不听话就是他们离职的原因。
90后辞职仿佛越来越任性，仿佛一旦不合心意就会离职，这其实是一种病态的心里，要知道职场不比学校，在这里你会遇到各种困难，也无人会包容你的任性，就在你辞职的这段时间，同事们已经积累起了经验，提升了自己的能力，有了更多的选择。
一、任何时候都是在为自己的简历打工，所以要对自己负责
其实我们在职场的工作，对职场的态度和别人无关，职场也不会因为你的任性而迁就你，作为成年人，每个人都应该为自己的选择负责，我们一辈子都是在为自己的简历打工。
工作环境实则不会相差太多，每个公司都是资本在运作，老板都会尽力地降低薪水来获得更多的剩余价值，即使你频繁跳槽，结果依然不会改变太多，不如改变自己来适应职场。
二、趁着年轻，多学习，多尝试，但是试错是有成本的，不要一味任性，要让每段经历都有收获
许多年轻人认为，自己还很年轻，有的是机会去多学习，多尝试，甚至有一种观点，没有试过所有的职业，怎么知道哪家最对自己的胃口，当然年轻确实是一种资本，可资本不是用来挥霍的，而是用来积累的，在别人都在将年轻的资本变现的时候，你却在不停的试错，你自然就会慢人一步。
试错是有成本的，而成本正是你仰仗的年轻，你不断的跳槽，不断的花时间适应新同事、新岗位、新环境，在这期间你几乎无法接触到更加核心的内容，因为你待的时间太短，公司还没来得及分配。没有相关经验的你永远只能在跳槽中度过，拿着最基本的工资，抱怨着职场的不公。离职不能因为情绪，而是因为自己的发展受限，为了寻求更高的发展才离职，要让你的每段经历都是有收获的，这样你才能提升自己。
三、要有危机意识，理财意识，不要让以后为自己的任性买单
大部分时间，空白期都会消耗完你的积蓄，因为任性而离职，又因为现实而就业，这期间裸辞的可能性很大，在你找寻新工作的时候，你只能花费着自己之前的积蓄，而这些都不利于你的发展，在别人已经凑钱买房的时候，你却依旧在向父母要生活费，这不是一个社会人应有的样子。
进入职场要有危机意识，你所学所做的应该是别人做不到的，这样你才有核心竞争力，才不会在中年时被公司辞退。也应该有理财意识，不要做月光族，月光族一时爽，可你无法一辈子做月光族，房子、车子、父母，这都是担在肩上的责任，不要以后穷困潦倒才后悔当时没有积蓄。
年轻是资本，可这种资本总会渐渐消失，趁着自己还有资本的时候，沉心静气学一些东西，让自己拥有核心竞争力，才是年轻人该做的事情，而不是任性地随意跳槽。
对于90后员工频繁跳槽，你是怎么想的，又有什么建议呢？欢迎分享出你的观点。