签订的第三方合作协议不发工资怎么处理？

Question

于7月份去南昌面试一家某盛优选公司BD，面试结束后回到九江，晚上有人联系我下载了某盛的工作后台，签订了一份合作协议，这份协议为第三方公司，这个月十五号发工资，十四号晚上和另一个同事被某盛优选通知说严重违反规定被取消合作开除，第二天只发一千块钱，(原本和同事每人两万元)，跟我们做一样的事有部分人并没有被公司判严重违规，公司照发。16号去当时面试的地方讨要工资叫我们去湖南总部，我们去湖南后发现其他省份也有几十个人在总部讨要工资，但总部回复我们说与我们没有劳务，让我们去走法律程序。我们该如何处理好这件事，该怎么开头啊，等着钱过年啊。

Answer 1

1、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

Answer 2

我建议您尽快联系当地的劳动仲裁委员会，向他们提出投诉，要求他们帮助解决您与公司之间的纠纷。在此期间，您可以收集所有有关证据，例如公司发给您的通知、协议以及工资支付记录等，以便让劳动仲裁委员会更好地了解您的情况。另外，如果您的工资未能按约定支付，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求他们帮助解决问题。

Answer 3

合同如果明确了这一点 拿着合同找劳动局就行