假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作、面试，那在面试的过程中面试官一般都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟头。对于这类的问题你应该如何回答才好呢？
很多初次跳槽的人在回答类似问题时都会说是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工资低、公司群带关系严重等诸如此类的原因。但不知道大家有没有想过，如果这么回答，要是面试官把以各种上回答追问下去，他们很快就会感觉到应试者的忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，因能力有问题而得不到升职、加薪或重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，这样的员工不稳定、骑驴找马……种种不好的印象。
有人问，那这有标准答案吗？答案是没有。因为每个人的境遇都不一样，但却可以根据自己的情况做一些巧妙的回答。要知道，其实面试官问应试者这个问题的关键是要看应试者的职业规划是否清晰，还有就是应试者是否上进，应试者曾经如此频繁地更换工作，是否应聘到他们的公司也会这样。因此，无论怎样，回答这个问题时，答案都不应有伤害之前的公司、上司、同事或是伤害自己的成分在，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
如“企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我选择了离开。”这是比较中性的回答，把原因归咎到职位的生命周期，既不伤之前的公司，也不伤到自己。又如“当我发现自己所处位置横向与纵向发展空间都不大，使我无法吸收新的养分或获得新的突破时，我选择重新出发。”这用个人的职场成长问题作答案，既巧妙的回答了面试官的问题，又从侧面反映了自己是一个有追求有上进心的员工。
从公司角度：我认为如果公司提供不了员工职业发展的需求，那么一味地留住员工对双方都没有好处，不妨放手，给员工选择的机会，也让员工找到自己的发展方向，这样其实也是在建立行业口碑，能给公司带来一定的宣传效应，也是在变相吸引人才。如果是员工自视甚高，待不了几个月就又想跳去给更高工资的公司，那么，这种员工让他早跳槽早好。