职场人士为什么会选择跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

第一、新生代的教育与当前就业市场存在一些不匹配的客观问题。
所谓新生代与当前就业市场存在一些不同的现象，主要是说学校所培养的学生到社会上不好找的就业岗位，所学的和现实中企业所需求的是存在断档，这中间并不是十分的匹配。

当前有很多学校的教学大纲都是老一套，并没有与当前市场经济的一些相关岗位相关企业需求相接轨。

这也导致有很多年轻人走出校园之后进入到企业或多或少会有一些不适应，这个矛盾不是学生造成的，而是我们的教育体制造成的。

第二、经济形势不好，企业普遍面临生存困难，企业发展无法满足年轻人的就业需求。
由于近些年经济形势持续处于下行，导致有一大批的企业处在生死的边缘，它既需要员工，但是它又无法满足新生代员工对于工资待遇的需求，对于工作环境的需求。

当一个企业无法满足年轻人的实际需求的时候，年轻人选择离开也是再正常不过的事儿。

就业本来就是一种简单的雇佣关系，而这种雇佣关系它就存在双向选择的问题。

第三，职业多元化，选择面越来越广，年轻人没必要完全把自己的未来交给一个不值得交给的公司。
前面我们说了，当前市场是一个多元化的市场，除了传统的就业岗位之外，年轻人可选择的就业的方式也有很多，例如自媒体直播、快递配送、网约车等相关灵活用工的就业模式，也给了很多年轻人更多的选择空间。

他们不必在必须依赖某个企业就可以生存，既然选择面广了，企业也不再是年轻人唯一托付终身的职业化平台。

第四、当前的家庭结构有关系，四二一的家庭模式，很多99后00后都是独生子女。
独生子女这一代相对来说经济压力会小一点，尤其是一些00后，他们并没有太强烈的就业的压力和经济的压力，因为目前整个社会经济压力矛盾的主体主要还是80后90后。

当前整个社会压力比较大的主要还是80后和90后这一波人。

再加上00后对于个性化和自我意识追求的独立性，也是导致很多年轻人换工作频率增高的原因。

综上所述大致应该就是当前年轻人换工作频率越来越高的原因所在了。

Answer 2

一个人的思想观念对他的行动做法有着较大的影响。
如果职场人士在企业中缺乏成就感，那他就有可能选择离职。
一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事，做出的成绩却没有得到肯定雨认可，那他必然会失落。
渐渐地，降低对工作的积极性。员工需要肯定，所以这里企业要制定合理的奖励机制，这样能够更好地保证员工的积极性。
因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性，那他也很有可能选择离职。
有的人喜欢安稳，而有的人喜欢新鲜刺激。
每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人，会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。
他们照样按部就班完成自己每日的工作，不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位，去寻找一种改变，去从事一份具有挑战性的工作。
工作不能枯燥，企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式，变其形不变其质，或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。
二、生活环境因素
我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。
公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
这里企业做好员工的各方面的补贴与保障，减少他们的顾虑，离职率也会就有所降低。
还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。
企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过，这也很好的展示了企业人性化的一面，企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。
抚恤也不是必须，只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷，简化手续让他们早一点回家照顾亲属。
三、企业内部因素
工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。
工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。
如果一个企业的上下级关系紧张，领导之间关系恶劣，势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面，
如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬，那么他选择的离职的可能性便加大。