第1个回答 2022-08-28
国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：
一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。
二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。
前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比 社会 性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。
三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。
相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。
七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的纪律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫?
虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。
社会 主义生产力， 社会 主义生产关系； 社会 主义经济基础， 社会 主义上层建筑。应深刻研究，要不然会迷茫下去！
这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。
我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。
我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。
只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众 体育 运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。
最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。
当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。
前几天，单位一个20多岁的小伙子爬上办公楼顶层，一跃而下，结束了自己年轻的生命，刚刚步入国有企业，本科生一般除了六险两金外，吃饭住宿不花钱，本科生还能拿到5万块钱的安家费，我想不通，他为什么会跳楼，可能他很迷茫吧。
自从09年毕业后一直在国企上班，至于说在国企上班迷茫吗？我想说无论在哪上班，如果没有明确的自我定位，没有明确的奋斗目标，都会很迷茫。
首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨 社会 不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。但 社会 就是 社会 ，成人的世界里没有绝对公平而言，人之情多矫，世之俗多伪。你认为这是可耻的，但是他一直存在，不会因为你的不喜欢就消失，只能学会适应并为己所用；
其次，你认为民营企业就不存在裙带关系、人际关系复杂的情况吗?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常认同这句话:进入 社会 先要学做人，再学做事。做人我想不仅仅是诚信、宽厚、善良这些美德，我想更应该清楚人心的险恶、世俗的虚伪，要懂得察言观色，要学会隐藏自己最真实的 情感 ，我们不想主动伤害人，但是也不想被他人伤害。
最后，无论我们成功与否，只要心里释然，能坦然面对生活的得与失，活出自我就好了。
说迷茫吧？有点亏心，因为不能吃娘喝娘再骂娘。因为我觉得还是自己能力不济，所以才焦虑犹豫看不清未来的路，跳出体制自己另辟新路或独自创业吧自己没有本事没有勇气。呆在体制内吧，又觉得怀才不遇，自己很委屈。
说不迷茫吧？有点虚伪，因为缺乏像私企那种紧迫感，压力感，还有成就感。在国企大多数工作人员都是程序化工作，干好自己的本职工作，其它的事似乎都和自己没有关系。很多的荣誉和职称，都是和自己的人缘情况与领导的关系，以及自己的情商高低有一定的联系。而在私企，只要你有能力，你能为企业带来效益，你提升的机会和跨入好平台的频率极大。但是私企也很现实，你曾经无论有过再大的贡献，一旦不能继续刷新和超越曾经的工作，有新人突出刷新你的记录，你便意味着淘汰或者是降级留用。
所以，我觉得无论在任何时候，只有平庸的人没有真正能力的人才会迷茫。那些有实力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走错了一步，他们也会当做经验而已，还会马上纠正，很有底气，勇气十足的面对未来的。就好比那些在大学里混了个文凭，家里托关系或赶上好时机进去体制内的，他们来了单位大多数都很迷茫，得过且过。而那些在大学里努力学习的学生，在大学里就知道自己未来的路，他们又奋斗目标，他们不想安于现状，不想平庸一生，他们怎么会迷茫？
我是七十年代初进国有公路客运企业工作的，当时的国有企业是没有自主权的，除完成当地政府下达的任务外：政府可随时任意抽调、借调国企职工代干、支农。九十年代前，企业的收入都由当地政府掌控，职工的工资也是由政府因人定资，记得八几年，丛大城市调回来一个矿工，当年五十左右，他的工资当时每月67元，(当时的政策是：城市调县城工资不减，县城调城市不加)因他既无技术，又无文化，在我们单位无事可做，后来安排做门卫。而我们有技术的年轻人才三十几元工资！你说大家心里可茫然？！
好在九十年代后，企业自主经营，大破老一套工资制，有技术、有能力的人，各显身手，虽我们老了，我还是支持现在企业一些改革措施的。
很迷茫。
我90年出生农村，今年三十一了。自从大学毕业，一直在国企上班，2013年7月进入到中国移动县区公司，岗位是政企客户部客户经理，每月拿到手工资有四千多，年终奖拿到手两万多，每年下来能挣个六七万块钱，跟大部分同学们相比，我的收入还是可以的。当然，这跟中国移动各种任务压力是有一定关系的，任务完成的好，办卡，办宽带，卖手机等等，收入也就高，任务完成的差，一个月工资很有可能就是两千多。随着时间的推移，慢慢的，我发现这种国有企业的晋升难度很大，当时的中国移动，还没有说要大力培养年轻人，所以，很多年轻人看不到希望，大家都过着一种一眼能看到自己的未来的生活。
2015年，国家推行国企改革试点，我毅然决然跳槽到国企改革试点企业，待遇与中国移动相当，只是特别忙，毕竟是创业期的新单位，但大家都心情好，毕竟没有那么大任务的压力。直到今天，我还在这个单位。随着公司各项规章制度的健全完善，国企的弊病也逐步凸现出来，主要表现在部门之间推诿扯皮，人浮于事，同事之间为了上位，勾心斗角，相互拆台。整个企业处于一种不看业绩看口才的状态，谁能说，谁会说，谁说的好，提拔的可能性越大。
在这个新单位，我再一次看到了自己的未来，目前的收入跟之前相比有所提升，但，我属于异地上班，无法顾家，申请调回去公司不同意，所以很迷茫，去年以来，很多次我都想辞职卖烧烤去，一个月挣的不比现在上班少，虽说辛苦一点，但起码跟家人团聚了，也没有这么多糟心事了。
曾经迷茫过。大学毕业进入国企工作，在老爸的眼里，这就是铁饭碗，无论如何也要熬下去。06年进厂，工资扣完五险一金，拿到手里仅仅670多块钱。当时失望过，没有办法，硬熬过了那段时间。自己孤身一人来到陌生城市，究竟以后路怎么走，当时真的是一头雾水，想着先学学技术沉淀下，总是无法静下心来。随着时间的推移，慢慢适应国企生活的节奏，一起毕业来到公司的两个同学接连辞职，去其他地方就职，再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。
国企是论资排辈的地方，很多都是子弟进厂，自己作为一个外来人，想要扎根，难得很，没有关系。本身性格也玩不转那套，就没往那方面想。做好自己吧，有一段时间就跟着师傅跑现场，慢慢积累经验，经营好自己的人际关系。慢慢感觉不再那么窘困，迷茫。想着，只要自己够努力，就一定有机会。后来想想想法就是太天真。有成绩了，不一定是你的。你稍微有点怨言，说你不团结同志。
不管怎么说，你只要没站好队，不是都是你的。成果全是别人的。那时我才明白我先前的不解。原来工作可以这样做。抱歉，我真的做不来。