在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考：
SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。
红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。
关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：
公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。
预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。
功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。
供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。
总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。