劳务派遣员工被用工单位借调

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劳务派遣员工被用工单位借调答：法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。法律客观：《中华人民共和国...

借调员工一定需要签订合同么答：法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。法...

劳务派遣人员借调到幼教办好吗答：好。1、劳务派遣到公立幼儿园工资福利是有保障的。2、由公立幼儿园出资购买服务，提供工作岗位。3、发展前景好，晋升空间大，是很好的。4、待遇很好，工资高，且福利、奖金多。

从其他单位借聘的人员,在派去第三方工作,这些人能算劳务派遣吗?答：劳务派遣是单位购买劳务公司的服务，劳务公司派遣员工到购买的公司工作，单位向其他单位借人过来工作只是借用，机关事业单位间在编人员的算借调，一般借过来的人员还是属于原单位的

派遣制员工是什么意思答：派遣制员工的意思是由人力资源服务公司向其他公司或组织借调的员工。派遣制员工是一种劳动力供给模式，通常由专门的人力资源服务公司（也称为劳务派遣公司）与用工单位合作，提供劳动力资源。当用工单位需要额外的人力资源来满足一定时期内的需求，他们可以通过与人力资源服务公司签订合同，借调派遣制员工。这...

借调工资是原单位发吗答：在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。借调和劳务派遣有何区别：1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的...

借调是否必须本人同意答：法律分析：需要，借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣...

企业劳动关系:借调和劳务派遣区别答：只是劳动待遇可能参照调入公司的待遇，当然也可能仍然按照原出借公司待遇执行。劳务派遣公司的员工虽然同样也在用工公司上班，但劳动关系隶属于派遣公司，和用工单位没有任何关系。日常工资由派遣公司支付或者由用工单位代付。借调员工是企业间用工的非常态，而劳务派遣为现在用工形式的常态化体现。

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