(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分，时间根据需要确定。
笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)340%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩60%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的三支一扶计划、大学生村官(大学生村官须仍在岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称三项目人员)实行加分优惠政策，可在折合成百分制的笔试总分上增加5分，服务时间计算截止2022年9月30日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。加分人员在谷城县人事在线培训考试平台进行公示。
(四)加分计算公式。加分考生笔试成绩计算公式为：〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)3+5〕40%=笔试总成绩。
(五)加分人员要求。符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《2022年度谷城县事业单位第二批公开招聘享受优惠政策审核表》(附件4)、服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料(复印件一份)于网上报名截止日前(8月11日前)到谷城县人事培训考试中心进行现场登记审核逾期不申请的，视作放弃加分资格。
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