上班不满一年有年假吗

如题所述

上班不满一年没有年假。
只有连续工作满一年以上的职工才享有带薪年休假,而年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司都年假的规定:
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;
3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天;
4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的;
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述,如果单位既不安排年休假,又不支付年休假工资,职工可申请相关劳动争议仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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